制度为目标，进一步规范行政许可行为，降低企业准入门槛，同时，严格市场准入条件，维护交易秩序和交易安全；以完善企业退出清算机制为核心，从维护交易安全、规范 ，省、市、县工商行政管理机关普遍建立健全干部监督工作联席会议制度，对干部选拔任用工作进行全程监督。凡涉及干部提拔任用事宜，在提请党组讨论决定前，必须 ...
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。单项工作各类第一名分别发给奖金1万元和荣誉证书。 第七条两项工作的考评，作为单位和领导干部的主要政绩，是提拔、重用干部的重要依据。 第八条参加考评、 测评前三名每个单位加3分，后三名每个单位扣3分。(7)引进项目符合下列条件的给予加分：①引进项目当年实际进资达1000万元以上的加10分；②引进的外资 ...
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考察其掌握相关法律知识以及依法行政情况。要注重提拔使用依法行政意识强、在坚持依法办事上做出实绩的优秀干部。 5.健全工商执法人员依法行政知识培训长效机制 行政诉讼、行政赔偿等工作中的作用，对公职律师的执业活动提供必要的办公条件和经费保障。尊重并自觉履行人民法院作出的生效判决、裁定， 认真对待人民法院的 ...
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的主要依据是：(1)要带头学法、守法、用法；(2)要为经贸法制工作创造必要的条件和环境，如配齐人员，健全机构，明确职责，保证经费等；(3)要把经贸 让他们独立完成一些重要工作；实行机关轮岗或到基层锻炼，使他们增加阅历和接触实际；要大担提拔和使用德才兼备的经贸法制工作干部，特别是有培养前途的中青年干部。 ...
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在本区内创办、领办非公有制经济的，可在5年内保留干部、职工身份和工资福利待遇，成绩突出者给予奖励或提拔重用。5年后愿意回原单位的，仍享受原职级 。该中心是由政府拿出1000万启动资金、吸纳民间资金参股或控股的具有法人资格的独立担保机构，优先为会员单位提供信贷担保服务。积极鼓励非公有制企业采用会员制的 ...
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劳保福利事业轻工集体企业职工的福利待遇，要根据企业自身的经济条件，量力而行，制订不同的标准和执行范围，可以高于、相当于或低于同行业国营企业的水平。集体所有制 考试合格的，亦应评定技术职称，给予相应报酬。按照“四化”要求，要大胆地提拔中青年优秀人才到领导岗位上来，充分发挥他们的聪明才智。七、各有关部门要 ...
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办法》，将目标任务纳入单位绩效考核和领导干部业绩考核，对招商引资任务完成好、成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，在提拔任用上给予优先考虑。对推而不 、工作不利、无所作为且没有完成任务目标的单位，要给予通报批评，取消评先评优资格。（三）完善项目推进机制。贯彻落实市委、市政府《关于建立全市招商引资重大项目 ...
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一把手政绩以及提拔任用干部的一个重要依据。9．进一步健全招商引资约束机制。对没完成年度招商引资责任目标的部门和单位，除予以相应的经济处罚外，还要取消评优资格；对 ，充分发挥网上招商的作用。12．积极筹建驻外机构，延伸招商触角。要创造条件，选择合适的城市设立驻外机构，同时强化其招商联络职能，通过驻外机构 ...
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的纪律责任。受到一次黄牌警告的单位不能参加当年的评先活动，单位一把手当年不得提拔。因同类问题连续受到两次黄牌警告的，由优化办提请有关部门按程序报请同级党委、 ，并把履行这一职责作为考核、任免、奖惩干部的重要内容，同时，要确保优化办工作人员编制、工作经费和工作条件。各级优化办要加强队伍建设，增强依法监督 ...
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