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“九五”全国设备管理工作纲要

。建立经营者培训、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制，退休制定关于规范市场主体、保护企业权益、维护市场秩序、完善社会保障、促进对外开放等方面的法律、法规，推行企业法律顾问制度，严格执法监督，为企业创造公平竞争的 ...

//www.110.com/fagui/law_102744.html-了解详情

“九五”企业管理纲要（试行）

。建立经营者培训、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制，退休制定关于规范市场主体、保护企业权益、维护市场秩序、完善社会保障、促进对外开放等方面的法律、法规，推行企业法律顾问制度，严格执法监督，为企业创造公平竞争的 ...

//www.110.com/fagui/law_102741.html-了解详情

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