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。第六条 外商投资企业根据国家有关法律、法规,通过协商,同被聘用中方干部签订聘用合同合同中应明确规定双方的责任、义务、权利、有效期限、变更、 由外商投资企业负责。第十四条 外商投资企业中方干部档案实行分级管理。董事会成员总经理、副总经理和档案管理人员的档案,由企业主管部门或当地人才交流服务中心管理; ...
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证件、资料:(一)变更机构名称和业务范围的,应当提交由该企业董事长或总经理签署并加盖企业印章的申请书、该企业所在国家或地区出具的有效注册登记证书、业务 到外地招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘中国员工应当与服务机构签定聘用中国员工合同。驻青代表机构自行选择的中国员工应当报经服务机构予以审查;符合规定 ...
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部门授予的其他职权。第十七条派驻单位的下列财务事项,实行财务总监与董事长或总经理联签制度:(一)派驻单位的国有资产发生变动,包括派驻单位及其所属全资、控股 变更;(五)监督建设项目的标底制定和招投标执行;(六)监督建设项目建设工程合同有关拨款、结算等财务条款的拟订和执行;(七)监督建设项目的概算、预算 ...
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;2.合营各方共同编制的可行性研究报告;3.合营各方授权代表签署的合营协议、合同和章程;4.董事长、副董事长、董事人选名单;5.中方企业法人营业执照影印件; 。(五)合营企业董事会的组成,董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用方式。(六)采用的主要生产设备、生产技术及其 ...
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有关部门对外商投资企业的管理主要是依法监督检查企业是否依法进行生产经营,是否履行合同、章程。要通过宏观调控、政策引导、提供信息为企业服务,逐步实现按 意愿,但是不得干涉合资企业的日常生产经营,不得随意撤换合资企业的总经理,不得干预合资企业一般人员的聘用,不得无偿借用、调用、占用和统管合资企业的人、财、 ...
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投资企业对劳动合向期满不再聘用的职工或按第十三条(三)、(五)、(六)项和第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工,应根据职工在 百分之一百二十确定,并应根据企业经济效益逐步调整。第二十二条外商投资企业正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇,由董事会决定。 ...
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的管委会副主任兼任。办公室设若干副主任。办公室工作人员采用聘任制,根据需要可聘用临时工作人员。三、管委会办公室设在市科委内,独立编制。四、管委会办公室职责 管委会审批。六、火炬公司是参照三资企业管理的全民所有制企业,实行管委会领导下的总经理任期目标责任制,对管委会负责,每届任期三年。七、火炬公司可通过 ...
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建立现代企业制度的要求,完善法人治理结构。依照《公司法》规定,确定董事会成员,总经理由董事会选聘,并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成 国有粮食企业富余职工,在原企业依法与职工解除劳动合同后,新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的,每签订1人,可按当地城市居民最低 ...
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的绩效评估。改革公共服务供给模式,逐步引进公共服务市场运作机制。探索采用合同外包、发放服务券等方式,降低公共服务成本,提高公共服务质量。 (四 激励模式。优化国有独资企业董事会董事结构,制定董监事管理办法,开展对董事长、总经理进行分类考核的研究。引进战略投资者对授权经营企业集团进行产权多元化改造。积极 ...
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建立健全公司法人治理结构,明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责,董事长、总经理原则上分设。逐步对企业经营管理人员推行公开竞聘、择优录用,形成管理人员能上能下 ,都应改变固定职工身份,与企业解除原有的劳动关系,办理终止和解除劳动合同手续。在此基础上,建立新的劳动用工制度,全面实行劳动合同制。企业根据 ...
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