安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； （二）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的。 和个人以及华侨在本市投资开办的企业的劳动管理，按照本条例执行。 第三十九条 本条例具体应用中的问题由市劳动行政管理部门负责解释。 第四十条 本条例 ...
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；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同 的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十四条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。 ...
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限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业 的情形除外。外商投资企业安排职工延长劳动时间支付的报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准为：安排职工延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬 ...
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（示范文本）》、《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》。执行中如有问题，请反馈省建设厅和省工商行政管理局。广东省建设厅广东省工商行政管理局二○○三年十一月 周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 ...
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实行不定时工作制，但家庭服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家政服务员 局等部门和单位参加的发展家庭服务业促进就业联席会议制度，研究发展家庭服务业的重大问题，协调处理重要事项，推动制定和完善相关政策措施。联席会议成员单位要按照各自 ...
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可以实行不定时工作制，但家庭服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付 领导（十九）建立工作协调机制。建立加快发展家庭服务业联席会议制度，研究解决有关问题，推动制订和完善相关政策法规、规划计划和措施。联席会议由市人力资源和 ...
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经营需要延长劳动时间的，应在国家规定的延长范围内与工会或者职工协商，并按规定支付劳动报酬或者补休。第三十一条 私营企业聘请的厂长、经理等人员，在法律、法规 的，其企业性质和财产所有权按原登记予以确认。第四十五条 本条例应用中的问题，由省工商行政管理部门负责解释。第四十六条 本条例自1996年5月1日起 ...
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经营需要延长劳动时间的，应在国家规定的延长范围内与工会或者职工协商，并按规定支付劳动报酬或者补休。第三十一条私营企业聘请的厂长、经理等人员，在法律、法规规定 登记的，其企业性质和财产所有权按原登记予以确认。第四十五条本条例应用中的问题，由省工商行政管理部门负责解释。第四十六条本条例自1996年5月1日 ...
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或经营收入的全部人员。9．外籍人员人数：指在本企业工作，并由企业支付劳动报酬的外国公民和华侨、台、港、澳人员总数。10．批准日期：指企业 年报、季报：填写“已报年报、季报”或“未报年报、季报”。31．财务年报查出问题处理情况：填写“全部处理”、“部分处理”或“未处理”．32．承包经营年限：填写具体承包 ...
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并到原合同备案的家庭服务员介绍机构办理合同解除手续：（一）用户未按合同规定支付劳动报酬的；（二）用户未征得家庭服务员同意，要求增加家庭服务项目的；（三） 六条本市人员从事家庭服务工作的，参照本规定执行。第十七条本规定执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。第十八条本规定经市人民政府批准，自1995年7月 ...
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