解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； （三）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 或急性中毒等事故时，企业在积极施救的同时，应当按照国家和省的有关规定，及时报告有关部门并接受其对事故的调查和处理。 第三十五条 企业应当执行国家 ...
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）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。第四章监督第三十条劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、 ...
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十四条 外商投资企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同： （一）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； （二）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的。 经劳动行政管理部门 ...
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违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除 组织及有关部门，认真接受有关部门的调查处理。第三十条用人单位和劳动者在履行劳动合同中发生的劳动争议，应当及时协商解决，不能协商解决的，可向当地劳动争议 ...
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依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：（一）发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；（二）因生产工作需要，在用人单位 十六条有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； ...
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标准，严重危害职工安全健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的；(三)企业不履行劳动合同或违反法律、法规，侵害职工合法权益的 职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度，由企业董事会根据有关规定及企业情况确定，报劳动部门备案。外商投资企业职工离开企业，实行所到单位工资、奖金、 ...
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的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于园区 的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动 ...
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到标准，严重危害职工安全健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的；(三)企业不履行劳动合同或违反我国法律、法规、规章，侵害职工 发给。第三十条外商投资企业应根据我国法律、法规、规章，结合本企业实际情况，制定职工奖惩办法。对于模范执行企业规章制度，在生产经营中做出优异成绩的职工 ...
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包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资：（一）专项福利 领取定期生活费条件的，其工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定退休年龄，由于企业方面的原因未及时给劳动者办理退休手续，劳动者 ...
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提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10． 发生时有效的相应证据。26．4工程承包人未按约定履行自己的各项义务或发生错误，以及应由工程承包人承担责任的其他情况，造成工作时间延误和(或)劳务分包人不能 ...
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