确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县（市）、区劳动保障 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 ...
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劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。 第七条用人单位招（聘）用劳动者，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。第八条订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力； ...
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原则订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。第九条 劳动合同应当以书面形式订立，并包括下列内容： （一）劳动合同期限； （二）工作职责和任务； （三）劳动报酬 全部丧失劳动能力的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）劳动合同期限未满，又不属于本条例第十一条规定的。 第十四条 外商投资企业有 ...
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)遵守国家法律、法规；(二)依法纳税；(三)按照法律、法规的规定向工商行政管理机关缴纳管理费；(四)雇请员工应当订立书面劳动合同，约定各自的权利和义务，明确 人大常委会解释，具体运用中的问题由重庆市工商行政管理局解释。第四十条 本条例未作规定的，按《四川省个体工商户条例》、《四川省私营企业条例》执行。 ...
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义务。第十二条劳动合同应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动 ；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动 ...
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。 禁止使用童工。 第十二条 企业与招聘的职工应当从聘用之日起３０日内以书面形式订立劳动合同。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。对劳动合同 劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； （三）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 ...
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赋予的定义：1．1通用条款：是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于分包工程施工的条款。1．2专用条款：是承包人与分包人根据法律、 延期要求或分包人未在规定时间内提出延期开工要求，工期不予顺延。13．2因承包人原因不能按照本合同协议书约定的开工日期开工，项目经理应以书面形式通知分包人， ...
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满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。 法律法规的原则下，自职工被录用（试用）之日起三十日内以书面形式订立劳动合同，并经开发区劳动行政主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同，也 ...
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人员身份、学历、资格等证明文件原件。 第十六条 服务人员有权要求经营者与其签订书面劳动合同，享有法律、法赋予劳动者的权利。服务人员有权了解家庭服务合同的 有下列情形之一的，消费者可以解除家庭服务合同：(一)采用欺诈手段订立合同的，可能对消费者造成严重损害的； (二)未按合同约定履行义务，经催告后在合理 ...
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实施汽车维修管理工作。 第四条 工商行政、物价、质量技术监督、环境保护、劳动和社会保障、公安、安全生产监督和城市管理行政执法等部门按照各自职责，依法 维修经营者承接整车修理、总成修理或者二级维护的，应当与托修方订立书面维修合同。书面维修合同应当包括下列内容： (一)汽车维修经营者名称和托修方名称、托 ...
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