。对高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳 自行雇用的非员工制家庭服务员签订雇用协议，明确双方的权利和义务。其他家庭服务机构及其从业人员应当依法签订劳动合同，执行劳动法律法规的一般规定。（十六 ...
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体系。鼓励农村富余劳动力、就业困难人员、高校毕业生、退伍转业军人到家庭服务业就业、创业。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按 雇用的非员工制家政服务员签订雇用协议，明确双方的权利和义务。其他家庭服务机构及其从业人员应当依法签订劳动合同，遵守劳动法律法规。（二）维护家庭 ...
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职工、基本生活保障和再就业协议期限未满的下岗职工、达不到内部退养条件企业已办理内退手续的职工。不包括已依法与企业解除劳动关系和达到条件办理了 身份的对象：1986年10月1日后分配到企业并签订了无固定期限劳动合同的复转军人、大中专毕业生和因机构改革到企业工作的党政机关干部、征地安置的农民工。2?经济 ...
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和管理人员，除国家有规定限制流动的人员，生产、科研等业务骨干以及和原单位的劳动合同未解除的人员外，其所在单位应在三个月内办理人才流动手续， 输送急需人才和各类毕业生。市人事部门应提前将毕业生需求信息报毕业生分配主管部门，办理有关就业手续。第四十三条外商投资企业应当依法与职工以书面形式订立劳动合同。外商 ...
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，服从和维护国家利益；（三）保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；（四）依法与被招用人员签订劳动合同，并按有关规定办理各项社会保险；（五）积极 支持。第二十六条凡所学专业符合本市产业发展方向的应届大中专业毕业生、毕业研究生到民营科技企业就业，有关部门应当按规定为其办理有关落户手续。第二十七条对在 ...
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的国有和集体企业，按协议接收原有企业职工的，经劳动保障、财政、税务部门核准，可视同接收安置下岗职工，享受国家和省规定的有关再就业的优惠政策。原企业 遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和女工、未成年工的特殊保护权利；要认真贯彻执行 ...
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