用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
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由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 一个月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗 ...
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规定，在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同要具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护 培训一般不少于４０个学时。（二）语言培训时间，根据劳务人员被派往国及合同要求进行安排。对于向没有语言要求的国家派遣劳务，也应进行４０学时的简单生活用语和 ...
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第十八条外商投资企业、私营企业工会代表职工与企业通过协商谈判签订集体合同。指导、帮助职工同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。企业终止、解除或变更劳动合同 适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新研究处理。企业对职工作出辞退、开除、除名时，应当听取职工本人申辩，职工对 ...
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权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任人为贤 ...
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农村招收。实行离土不离乡，能进能出的劳动制度。企业生产不需要时，可以辞退。新招收的工人都要签订劳动合同，合同的内容包括工资、劳保福利等，合同 的错误影响，轻工集体企业的经营管理制度照搬照套了国营企业的模式，致使轻工集体经济没有得到应有的发展。为了进一步贯彻党中央、国务院关于放宽政策、搞活经济的方针，以 ...
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工人，数量不受限制。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技 暂行规定》。任何单位和部门不得擅自对个体、私营企业开设《收费监督手册》上没有的收费项目或提高收费标准。对个体、私营企业执行收费的任何单位和个人，均 ...
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利润汇出中国境外时，免征汇出额的所得税。第二十三条对外国投资者在中国境内没有设立机构而有来源于开发区的股息、利息、租金、特许权使用费和其他所得，除依法免征 、经营的需要，自行确定其机构设置和人员编制，依法招聘、辞退经营管理人员和工人。招聘职工须依法签订劳动合同。第三十二条开发区内的企业歇业或停业应按 ...
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须经本企业职工代表大会讨论通过，兼并企业、被兼并企业及其资产所有者协商签订兼并合同后，兼并行为即可生效。企业兼并后，被兼并企业原拖欠的税款经批准可以适当 的；(七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导 ...
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基金． 城镇集体所有制企业职工的口粮，可参照国营企业同工种口粮标准定量或补助；劳动保护用品可以参照同行业国营企业的标准供应． 六、人才培养和技术改造 （22） 可以选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习．企业可与被选派进修学习的职工签订合同，该职工学习结业后仍回原企业工作． 国家每年要根据 ...
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