工资；（四）实行计件工资制的，为计件单价；（五）实行其他工资制的，为企业与劳动者的约定工资。除实行计件工资制的，计发基数不得低于当地企业最低工资 第三十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照 ...
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用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动 与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是 ...
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约定的，约定期限不得少于３个月；（三）法律、法规没有规定期限，经营者与消费者也没有约定的，期限不得少于６个月。第二十二条实行包修的商品，必须有保修 ）误工费，按照受害者因误工减少的实际收入计算，实际收入难以确认的，按照职工年平均工资标准和实际误工天数（包括节假日）计算；（五）残疾者生活自助器具费，按照 ...
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与消费者约定的，期限不得少于3个月；(三)法律、法规没有规定期限，经营者与消费者也没有约定的，期限为6个月。第十七条 消费者购买的商品有下列情况之一 三倍以上的，按照三倍计算。减少的收入难以确认的，按照当地职工年平均工资标准计算；(三)护理费：受害者住院期间，雇请护理人员的费用，按照误工费计算；(四) ...
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与消费者约定的，期限不得少于3个月；(三)法律、法规没有规定期限，经营者与消费者也没有约定的，期限为6个月。第十七条 消费者购买的商品有下列情况之一 三倍以上的，按照三倍计算。减少的收入难以确认的，按照当地职工年平均工资标准计算；(三)护理费：受害者住院期间，雇请护理人员的费用，按照误工费计算；(四) ...
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消费者约定的，期限不得少于3个月；(三)法律、法规没有规定期限，经营者与消费者也没有约定期限的，为6个月。 19、增加一条，作为第二十七条 生活费的10至20倍计算；(六)残疾赔偿金，根据受害者伤残等级，按照当地职工年平均工资的5倍到10倍计算；(七)丧葬费，按照当地殡葬单位基本服务项目收费标准计算( ...
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或约定的期限不少于3个月；(三)法律、法规、规章没有规定期限，经营者与消费者也没有约定的，期限为6个月。第十二条 对包修、包换、包退的 )误工费：按照受害者因误工减少的实际收入计算，实际收入难以确定的，按照职工年平均工资标准，以实际误工天数(包括节假日)计算；(四)残疾者生活自助器具费：按照普及型器具 ...
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，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企 业前最后十二个月月 在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行 ...
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与消费者约定的，期限不得少于3个月；(三)法律、法规没有规定期限，经营者与消费者也没有约定期限的，为6个月。商品非因质量问题的修理、更换、退货， 解决纠纷耽误时间的，经营者应当给予赔偿。赔偿标准参照市统计局提供的上年度本市职工平均工资计算。第十条因商品存在质量问题，消费者要求退货的，遇价格下降时，按原 ...
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与消费者约定的，期限不得少于3个月；(三)法律、法规没有规定期限，经营者与消费者也没有约定期限的，为6个月。商品非因质量问题的修理、更换、退货，由 纠纷耽误时间的，经营者应当给予赔偿。赔偿标准参照市统计局提供的上年度本市职工平均工资计算。第十条 因商品存在质量问题，消费者要求退货的，遇价格下降时，按原 ...
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