的分配制度和办法，真正实现按劳分配。 3、要将强化企业管理的各项任务纳入企业内部经济责任制。继续实行层层层承包的目标管理(但原则上不搞得润分配的层层 发展能力；对承担指令性计划，产品关系国计民生的企业，计划、物资、金融、电力和运输等部门，要同生产企业签订互保合同，双向承担权利义务，保证指令性计划任务的 ...
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执行。(七)落实机构设置权。企业有权根据生产经营需要，按照“精简、高效”的原则，自主决定企业内部的机构设置；党群机构设置，由企业党委按上述原则提出方案， 。企业必须建立严格的经济核算制度，依法及时足额地向国家缴纳税费和按承包合同上缴利润；必须严格执行财务制度和成本核算制度，不得采取不提或少提折旧基金、 ...
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不允许挂帐。三、在下轮承包期内，凡实行“两保一挂”承包的商业企业，每年必须从规定提取的生产发展基金中，至少划出15％～20％专项用于补充企业 承包期内财务收支，财务决算的合规性；承包期经营目标实现情况和承包经营者的经济责任；承包企业执行税收、财务制度情况及承包、发包双方履行合同的情况。签订新的承包合同 ...
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，不允许挂帐。 三、在下轮承包期内，凡实行“两保一挂”承包的商业企业，每年必须从规定提取的生产发展基金中，至少划出15％～20％专项用于补充企业 承包期内财务收支，财务决算的合规性；承包期经营目标实现情况和承包经营者的经济责任；承包企业执行税收、财务制度情况及承包、发包双方履行合同的情况。签订新的承包 ...
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未得到解决时，有权停止生产指令性产品，并可以根据本企业蒙受损失情况，依照有关合同法规规定向人民法院起诉，追究违约责任。企业对指令性计划供应的物资，不 企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动 ...
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哪种方式，从一九九一年开始，全部进入第二轮承包期。（三）要认真做好企业第二轮承包合同签订的准备工作，从现在起，各地区行署、市人民政府和省级有关部门都要组织 ，做到欠收自补。三是对于极少数确因外部环境发生变化，严重影响了生产经营，而完不成合同的，要实事求是地酌情处理；对于因产品价格提高获得较多利润的，要 ...
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进行出租。对符合条件发包或者出租的，应在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责，或者签订专门的安全生产管理协议。加强对外来施工单位的安全管理 作为重要内容，考核结果要与企业负责人的薪酬和任免挂钩。各生产经营单位要建立健全安全管理绩效量化考核体系，加强内部安全生产责任目标完成情况的考核。考核结果 ...
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试点企业享有下列经营管理自主权（一）关于企业内部机构设置权。在保证完成上级下达的各项任务的前提下，企业有权按生产经营的需要设置机构，确定编制，配备人员 可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案 ...
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的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为 内总量平衡，不受年度限制。(八)企业内部机构设置权。在保证完成上级下达的各项任务的前提下，企业有权按照经营(生产)的需要设置机构，确定编制，配备 ...
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改造、自我发展的能力。有条件的企业要发展技术密集型产品。企业主管部门对企业制定发展战略负有指导检查的责任。 三、企业内部要实行分级分权管理。按照不同行业 多种经营；可以进行产品的延伸、服务的延伸。依靠企业外部力量承包的内部工程或劳务项目，企业在保证完成正常生产、维修任务的前提下，可以组织多余的劳力承担 ...
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