。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 负伤，用人单位应当按其工作时间长短给予３至６个月的医疗期，在医疗期内发给不低于本人原工资６０％的病假工资。第二十二条女职工、未成年工的特殊保护按国家 ...
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规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 第二十三条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三） ...
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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行 情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三) ...
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工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工孕期、产期和哺乳期间的。第十五条外商投资企业的职工，在下列情况下可以向企业提出解除劳动合同：(一)经劳动安全 赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同，属于中方投资单位和主管部门推荐的，由推荐单位负责安置；属于公开招聘的，由劳动、 ...
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十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给接收 十年的为十二个月；二十年以上的可延长至二十四个月。连续医疗期内的生活费用、医疗费用和死亡丧葬补助费、以及供养直系亲属救济费等，按照国营企业规定标准，由 ...
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职工，在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并 。 第十六条 有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同： （一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十五条第一款第（一 ...
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（以下简称开发区）内投资举办的企业，适用本规定。第三条企业有权自行确定其机构设置、编制定员、用人数量和招录、招聘、辞退职工、解除劳动合同，报开发区劳动 。第十一条职工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的；因病或者非因工负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间，企业不得解除与职工 ...
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有下列情形之一，外商投资企业不得提前解除聘用合同： （一）中方专业技术、管理人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）中方专业技术、管理 管理单位按规定调整，记入本人档案。 第十七条 任何单位和个人不得非法干预外商投资企业用人自主权。 第十八条 外商投资企业应协助中方专业技术、管理人员的人事 ...
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