规定推荐临时考官人选报市人事局审定，同时指定各考官组主考官人选，在面试前，用人单位考官与临时考官一起由市人事局采用电脑随机遴选确定具体人员。临时考官在面试 （二）接受面试培训与工作考核；（三）自觉遵守面试工作纪律，严格执行公务员录用制度有关规定。第十条建立面试考官工作业绩档案，将面试考官在每次面试中所 ...
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人事局，并于一周内一次性完成复查工作，同时作出合格与否的结论。十、用人单位及录用监督机构对体检结果提出质疑时，市人事局可根据实际情况决定重新体检或 投诉。如发现违规行为，对医院、医生依照有关规定予以处理；对考生则取消其录用资格。十三、体检工作人员违反规定、索贿受贿、徇私舞弊，依据有关规定给予政纪处分， ...
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分笔试和面试，特殊岗位可只设面试。考试由市人事局会同用人单位组织实施。5、体检。参照公务员录用体检标准执行，特殊职位须根据职位性质设定补充要求。体检 纪检监察部门全程监督。五、下列人员可以通过调动或直接录聘的方式，到事业单位工作：1、硕士研究生年龄35周岁以下，或具有高级专业技术任职资格且专业对口年龄 ...
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计划生育法律、法规规定，且具有常住户籍5年以上（含5年）的，经特区内用人单位录用后，可以招调入户特区内。第三章招调员工办理第十四条招调 应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调 ...
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主管部门)，负责园区范围内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定本单位的 的员工成立工会，应当向园区工会联合会提出书面申请。工会联合会接到申请后，与该单位员工协商，符合条件的，依法批准成立工会。第四十五条园区各级工会，应当 ...
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人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十四条用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按 第四十六条劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第四 ...
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之日起三十日内，必须向地方税务机关办理基本养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起三十日内，必须凭劳动合同或者有关证明文书到地方税务 转移。第二十八条 1997年7月1日后从本市国家机关、非企业化管理的事业单位流出的工作人员(不含劳动合同制职工)和复员、退伍、转业军人参加本市职工基本养老保险， ...
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。附：1、关于选拔高校毕业生到乡镇工作的实施办法2、关于选派国家机关事业单位录用和接收的高校毕业生到村镇锻炼的实施办法3、关于鼓励和引导高校毕业生到 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取毕业生自愿报名，学校或培养单位推荐，用人单位考核并按管理权限上报组织、人事部门审核批准的办法进行。各区县人事部门要 ...
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：陈义初二○○二年十二月二十七日郑州市劳动合同管理规定第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规 通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对 ...
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日常监督、政府委托中介机构承办事项、资质认定管理以及周期性检验、评级评优、公务员录用等工作中，按照授权和规范流程，查询企业和个人信用报告或要求企业和个人 。（三）人力资源管理方面1.各类人力资源服务机构和用人单位要把查询个人报告作为选拔、聘用、录用人才的必备手续，建立从业人员信用档案，发挥个人信用体系 ...
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