重大事故隐患进行全面调查；扩大非煤矿山规范化、规模化开采试点；开展尾矿库安全评价；全面建立安全生产各项规章制度，加强安全教育培训，提高依法办矿与安全生产 打击非法职业中介活动，加强职业介绍收费的监督管理，严厉查处职业介绍的欺诈行为，规范用人单位的用工行为，维护求职者的合法权益；建立和健全劳动力市场监督 ...
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》和其他有关法律法规的要求，落实各项职业病防治措施。第二阶段为集中整治，11月至12月，各地要围绕重点领域行业、重点地区、重点单位进行集中整治，督促用人单位建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护措施，改善劳动生产条件，完善各项规章制度，建立职工职业健康档案，消除安全生产 ...
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提升农村二、三产业，全面繁荣农村经济按照“城乡统筹、‘三化’同步、富民强县”的要求，组织实施县域经济腾飞计划，鼓励各县发挥特色优势，抓好立县产业和 ，促进农民工工资合理增长。建立农民工工资支付保障制度，加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，整顿劳动力市场秩序，打击职业中介领域中各种违法犯罪活动，净化 ...
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。第五条用人单位的经营者不许打骂、虐待、侮辱劳动者或者使用限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。劳动者应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，提高职业 有权依照国家法律、法规和有关劳动政策自行决定工资水平和分配方式。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 ...
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原则。第五条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。第六条广州市劳动行政部门是本市劳动合同 合同的责任。第三十八条劳动者有下列情况之一的，用人单位有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一） ...
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进行平等协商，订立集体合同。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。 十一、用人单位制定的的规章制度，不得与法律、法规相抵触。用人 等方面与当地学生一视同仁，中小学校和幼儿园不得以任何理由拒绝其就读。生活特别困难的可申请酌情减免费用。 二十、外来务工人员在其合法权益受到侵害时，可以向 ...
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，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。 通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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劳动主管部门鉴证。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十二条劳动合同应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同 试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究 ...
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。（三）人力资源管理方面1.各类人力资源服务机构和用人单位要把查询个人报告作为选拔、聘用、录用人才的必备手续，建立从业人员信用档案，发挥个人信用体系在规范 各行业主管部门应积极引导全社会对信用服务的需求，清理和修改与培育信用市场需求不相适应的规章制度，建立和完善相应的需求政策和制度，促进信用市场需求的 ...
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配置。今年重点做好中介服务类、生产经营类事业单位的转企改制工作。按照政事职责分开的原则，推进事业单位用人制度改革。力争用3年左右时间，逐步建立 能力。切实加强安全生产监管工作，完善安全生产法律法规，建立健全以责任制为核心的企业安全生产规章制度，形成企业安全生产的自我约束机制。增加安全生产基础设施建设的 ...
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