，用人单位应当与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规的； 直接经济损失；（四）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十八条劳动者违反本规定单方面解除劳动合同，用人单位可以追究其违约责任。第二十九条符合下列条件 ...
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合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除合同要求的，用人单位应当允许，并不得附加其他条件。第十九条劳动者 对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定，或者违反劳动合同的约定，给对方造成损害的，应当依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被 ...
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)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方议定的其他事项。用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向 合法权益的，有关部门应当根据情节给予行政处分和经济处罚；造成经济损失的，责令赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十一条 个体、私营经济组织 ...
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六条规定的，由劳动主管部门责令改正；对员人造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条用人单位在按第四、第五条规定招聘员工活动中有欺诈行为的，除责令 克服的不良劳动条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十二条本办法所称“劳动监察询问通知书”指由劳动主管部门向用人单位或者该单位员工下达的，要求其在一定期限内就 ...
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方可上岗服务。第十条中介服务者应按下列业务范围开展活动：(一)为用人单位和个体工商户推荐劳动者。(二)为城镇待业人员、失业职工介绍职业。(三)为持有本市劳动部门 ，责令限期整顿，没收违法所得，并处以5000元罚款；造成用人单位和求职人员经济损失的，承担赔偿责任；重犯的，吊销其《职业介绍许可证》，并提请 ...
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低于上一年全省职工月平均工资的60%的，按60%确定。第十条社会保险费缴费比例，用人单位分别为：基本养老保险费22%和16%，失业保险费为2%，工伤保险费为0． （五）申报的应缴费额明显偏低，又无正当理由的。对城镇个体劳动者按上一年度全省职工月平均工资的60%－300%之间核定其缴费工资基数。第二十三 ...
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，确保贯彻落实的科学性和准确性。要适应中国特色社会主义法律体系形成后的新形势新要求，更加重视司法保护知识产权，确保知识产权法律的贯彻实施，弘扬社会主义法治理念。要 后有自主利用的自由。在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位 ...
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单位、社会团体、企业、民办非企业、城镇个体经济组织（以下统称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当按照本暂行办法参加生育保险。 提供难产、多产诊断证明、医疗费用发票原件及复印件；（六）社会保险经办机构要求的其它资料。申请人提供的申请资料不完整的，社会保险经办机构应当一次性书面告知 ...
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、企业职工的分流和安置在调整经济结构过程中，要充分发挥政府、企业、劳动者三方面的积极性，合理分流安置职工。 (三十一)积极开展转业、转岗培训，向失业 劳动部门开办的职业介绍机构，并可按规定参加养老、失业等社会保险。 (三十三)鼓励用人单位招收企业富余人员、失业人员。招收社会失业人员、且劳动关系稳定在一 ...
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要注重高中级专业人才的培养，也要注重职业技术工人的培养，从整体上提高我省劳动者的素质。坚持“不求所有，只求所用”的原则，加强引进人才和智力工作。（ 到各类大中专院校和人才市场招聘人才一律平等对待。企业之间发生专业人才流动时，原用人单位应及时办理有关手续，不得设置任何障碍。鼓励和引导外来投资企业在对国有 ...
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