行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十四条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。 ...
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职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币 制定中长期规划和年度工作计划。省就业工作领导小组将定期研究创业工作中的重大问题，组织协调指导全省开展创业工作，将优化创业环境、完善落实创业政策、创业培训 ...
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职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的 组织和个人以及华侨在本市投资开办的企业的劳动管理，按照本条例执行。 第三十九条 本条例具体应用中的问题由市劳动行政管理部门负责解释。 第四十条 本条例 ...
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厅、局，省各直属单位： 根据《国务院关于解决当前供销合作社几个突出问题的通知》(国发(1999)5号)精神，结合我省实际情况，现就供销合作社当前改革 盘活存量资产，因地制宜开发新业务，千方百计做好分流人员的安置工作，社办企业实行劳动合同制度以前参加工作的城镇户籍的下岗职工，按当地下岗职工基本生活保障和 ...
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达到职工总人数30%以上(含30%)，并与其签定一年以上(含一年)期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可享受一定期限内的营业税、城建税 、工伤、生育等社会保险，缴纳社会保险费。有关部门要根据非公有制企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。(五十八) ...
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，由政府人事劳动部门负责档案管理，并代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生 保驾护航。设立举报电话和投诉箱，公布于众，指定专人接待处理非公有制企业经营者投诉的问题和举报的案件，做到快办、快结。对违纪的要严格按党纪、政纪 ...
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检查工作。劳动保障部门要加强对按摩从业人员的职业技能培训和鉴定工作，并对按摩服务场所的劳动用工及其从业人员签订劳动合同的情况进行监督检查。工商行政管理部门要加强对按摩服务场所状况及经营行为的监督检查工作，及时发现并查处场所中的违法经营问题。如发现场所内存在卖淫嫖娼、流氓 ...
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型服务企业具体标准，由财政部牵头同有关部门另行公布。 （二）对符合条件且劳动用工管理规范的技术先进型服务外包企业，确因生产特点无法实行标准工时工作制的 服务外包企业，每新录用1名大专以上学历员工从事服务外包工作并签订1年以上劳动合同的，中央财政给予企业不超过每人4500元的培训支持；对符合条件的培训 ...
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、合作，用工单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行原劳动合同。因合资、合作导致劳动合同不能继续履行的，企业与职工依法协商一致后，可变更劳动合同 及时办结有关手续；重大项目实行区级领导联系制度，并及时帮助企业解决运行中的相关问题。(二十九)水、电、气等公用单位在为外来企业服务中应当体现“及时、 ...
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四、加强文化市场管理（一）互联网上网服务经营35、互联网上网服务经营秩序问题加快实施“网吧”经营场所的经营管理技术措施，查处“网吧”经营者违规违法行为，控制场所 县政府。五、规范劳动力市场（一）劳动用工39、职业中介、劳动用工违法违规问题重点打击非法职业中介、不签劳动合同、不缴社会保险和法使用童工行为 ...
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