，均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资，发给补偿金。补偿金发放标准 特区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、女工特殊保护等法律规定，保证安全生产和职工健康。厦门市劳动局有权检查、监督。第十八条 特区企业对于违反企业 ...
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，不能列入上收范围：１、按《国家公务员暂行条例》第１４章第７４条规定应辞退的；２、本人提出书面申请，自愿不进入工商行政管理部门的。（三）下列人员暂缓 （１９５４年１２月３１日后出生的），初中以下（含初中）文化程度的干部和工人。２、非公派离职学习１年以上的人员。３、停薪留职在１９９９年１２月３１日未归的 ...
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多种形式对工人进行必要的培训，不断提高其业务技术水平。第三章解除劳动合同、辞退和辞职第十五条具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工 个月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资企业 ...
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职工，首先应从中方企业原有职工中择优聘用。原有职工未被聘用的，中方企业及其主管部门应妥善安置，当地劳动和人事部门应协助做好调剂工作。第八条外商投资企业需要的 （三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前终止的；（六）企业 ...
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设备和物资、出口自己的产品。有权在全国范围内自行选择外贸代理企业从事进出口业务，被代理企业有权参与同外商的谈判、签约。企业有权根据国家外汇管理的有关规定， 领导批准，擅自离职或要求停薪留职者，可按企业章程的规定办理。第四十二条企业辞退职工，须经厂长提出，经同级工会同意。并报企业主管部门和企业所在地劳动 ...
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的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的 可提请共同的上级仲裁委员会指定管辖。第十九条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者有其他 ...
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职工第四条外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定， 月工资的医疗补助费。第十八条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业 ...
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原单位的，仍享受原职级待遇；不愿回原单位的，可以办理离职手续。鼓励大中专院校毕业生和符合国家指令安排政策的军队转业干部自愿到非公有制企业工作。鼓励国有 公务员、行政执法人员凡被举报有上述行为并调查属实的，实行“一票否决”制度，年终考核一律确定为不称职；情况严重的依照国家有关规定予以辞退或开除；触犯刑律 ...
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私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有 企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受 ...
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