、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内私营企业和个体经济组织（以下简称用人单位）的劳动管理工作。第三条市、县（市）、 未提出异议的，集体合同即行生效。第二十条劳动者因工负伤或患职业病时，有关医疗、休养及抚恤等项事宜，应当按《长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十 ...
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关系人身健康、安全等行业的个体工商户、私营企业，要按照国家规定为其帮手、学徒、雇工办理劳动保险，签订劳动合同。劳动合同须经劳动部门鉴证。第八条个体工商户 等管理部门在执行公务时，必须秉公执法，清政廉洁。凡在对个体工商户、私营企业的管理中滥用职权，徇私舞弊，收受贿赂的，有关部门必须严肃处理；情节严重， ...
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，各委、局，各直属单位：市人民政府同意市劳动局拟订的《天津市个体工商户和私营企业用工管理暂行办法》，现转发给你们，望遵照执行。天津市个体工商户和私营企业 乡（镇）的劳动部门具体办理在辖区内经营的个体工商户、私营企业雇工的登记、验证、发证、劳动合同管理、劳动争议调解等日常管理工作。第四条个体工商户、私营 ...
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、变更登记和注销登记。《城乡个体工商户管理暂行条例》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》未作规定的，依照本章规定办理登记事宜。关联法规：国务院行政法规 依照平等自愿、协商一致的原则依法与职工签订书面劳动合同，载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同终止的条件、违约责任和双方约定的其他 ...
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守合同重信用”，引导个体私营企业增强履行社会诚信责任的意识。 五、积极配合有关部门研究对中小企业标准进行科学界定和细分。要结合修订《城乡个体工商户管理暂行 举措开展服务，积极搭建个体私营经济与政府沟通、了解供求信息、经营管理培训、人才引进的平台。引导个体私营企业“爱国敬业、诚实劳动、依法经营、乐于奉献 ...
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经营需要自主招聘科技人员、雇用工人，数量不受限制，所聘、招人员均应依法签订劳动合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资 的有关规定，实行养老、待业、医疗、工伤等各项社会保险制度。 第十四条 各有关部门必须本着“一要放宽，二要管理”的原则，加强对个体工商业和私营企业的引导 ...
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国外客商来厦洽谈业务的，由工商行政管理部门归口管理，按有关规定办理。第八条 私营企业与外商合资、合作兴办“三资”企业或承接“三来一补”业务的，可参照国有、集体 科技人员，雇用工人，数量不受限制。所聘、招用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部 ...
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，年纳税额在3万元以上。(2)必须是模范执行《劳动法》的规定，与员工签订劳动合同，规范劳动关系，保障员工合法权益。(3)以良好的职业道德服务群众、奉献 ．个体、私营企业员工应具备下列条件之一：(1)积极支持企业依法经营，以模范行为教育和影响其他职工，遵守国家法律和法规，认真地执行《劳动合同》，爱岗敬业 ...
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、鼓励下岗待工人员、失业人员兴办个体、私营企业(一)下岗待工人员、失业人员兴办个体、私营企业的，市劳动主管部门可按规定给予一定数额数的自谋职业补助费。同时， 共和国劳动法》，在平等自愿、协商一致的基础上，与从业人员签订劳动合同，建立新型劳动关系；市劳动、社会保障部门要依法加强监督和检查，保护个体、私营 ...
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场所、体育运动组织等社会公益事业的，政府有关主管部门应按规定予以审批，暂免征企业所得税。个人或私营企业开办私立医院、医疗诊所，符合行业规划、行业政策，具备 六十一条 要加强对个体业户和私营企业的劳动管理，督促其办理招工、交纳社会养老、失业保险基金手续，依法签订和履行劳动合同，按时以货币形式支付工资， ...
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