条，修改为：“企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。”十七、第十五条改为第二十二条。删除“单独”；“必须具备 ，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”二十一、第十九条 ...
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竞业限制合同自行失效。第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争 可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章附则第七十九条实施本 ...
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载体使用密码； (六)对存有保密信息的厂房、车间、办公室等场所限制来访者或者对他们提出保密要求； (七)对存有保密信息的计算机建立有效的网络管理和数据保护措施，建立严格 接包方应通过与员工，特别是涉密人员签订保密协议、竞业禁止协议，以及与涉密的第三方人员签订保密协议等措施确保信息安全。 第七条 接包方 ...
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条法人和具有完全民事行为能力的自然人可以成为有限合伙的合伙人。有限合伙人可以成为其他有限合伙的有限合伙人。除负有竞业限制义务的以外，普通合伙人可以成为其他 (三)合伙债务；(四)返还有限合伙人的出资；(五)返还普通合伙人的出资。合伙财产按以上顺序清偿后仍有剩余的，按合伙协议的约定进行分配；全部合伙财产 ...
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条法人和具有完全民事行为能力的自然人可以成为有限合伙的合伙人。承担有限责任的法人只能成为有限合伙的有限合伙人。除负有竞业限制义务的以外，普通合伙人可以成为其他 合伙人的出资。按以上顺序清偿后仍有剩余的，按合伙协议的约定进行分配。第十五条全部合伙财产不足以清偿债务时，债权人有权要求普通合伙人以其所有的 ...
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