七月二十九日襄樊市工伤保险实施细则第一章总则第一条为了规范工伤保险工作，切实维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第 。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为 ...
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自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十三条职工 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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以本市上年职工月平均工资为基数，按13％的比例缴纳基本医疗保险费，并按每人每月5元的标准缴纳大病救助金。（四）各统筹地区政府按本年度参保人员 时由当地人民政府帮助解决。建国前参加革命工作的老工人在享受基本医疗保险待遇的基础上，其个人自负和承担的医疗费予以减半。第三十条下列医疗费不属于医疗保险基金支付 ...
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或者注销失业保险登记手续。第七条用人单位中的本市城镇户口职工的失业保险费以个人上年度月平均工资为缴费基数，用人单位按百分之二、个人按百分之一的比例缴纳 技能培训补贴和重新就业补贴。第二十七条城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系和失业保险费随之转迁。第四章失业保险 ...
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的，予以适当奖励；未达到该比例的，应当按其差额人数和上年度本地区职工年平均工资的100％缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金主要用于残疾人职业培训 。省人民政府根据财力状况安排特殊教育专项补助经费，用于扶持贫困地区发展特殊教育事业。第十七条各级人民政府根据统筹规划、合理布局的原则，在有条件、有生源的 ...
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结构。5．实行第二步利改税，进一步健全经济责任制，改革工资奖励制度，彻底改变企业经营好坏一个样，职工干好干坏一个样的状况，做到企业不吃国家的“大锅饭”， 生产力发展水平和企业经营活动的需要，要加强行业管理，按行业统筹规划，在经济合理、自愿互利的基础上，大力组织多种形式的联合和专业化协作，发展企业间的 ...
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留给当地主管部门，作为集体企业统筹劳动保险基金。集体企业主管部门收取的管理费，免征所得税，按照规定使用当年尚有节余的，可结转下年度使用。5.集体企业可自主 作为企业税后留利，大部分用于发展生产，小部分可用于增发职工奖金。增发奖金不得超过一个月平均标准工资；对年创汇三百万美元或出口产值占总产值50％以上 ...
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的离、退休人员费用，按规定比例提取的劳保统筹基金，六个月以上长期病假人员工资，职工子弟学校经费，抚恤费，退职职工生活补助费。三、滞纳金、违约金、罚金和 ，全面分析和专题分析相结合，事前分析、日常分析和事后分析相结合。季度和年度应结合生产技术进行定期的全面分析，平时应根据需要进行不定期的专题分析，逐步 ...
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集团。(三)制定有关市场法规，维护市场正常秩序。采取严格措施，打破部门分割、地区封锁，取消各种带有排他性、歧视性或垄断性的规定和政策，撤销各种不利于商品流通 扩大后，待业保险基金的收缴标准按企业职工工资总额的1％提取，以保障待业职工的基本生活。二是尽快实行全民企业职工养老社会保险省级统筹，抓紧制定省级 ...
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说明、《资金平衡表》、《基建投资表》和《待摊投资明细表》，于下年度２月１５日前报送集团公司计财部。２．以上各类报表，按财政部有关规定要求填报。３ （或产品），但尚未实际支付的各种费用。如租入固定资产的大修理费，预提取职工探亲假工资等。４．基本建设收入：指在基本建设、地质勘探过程中发生的各项副产品收入和 ...
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