期限一年以上，五年以下的（含五年），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的职工，应当安排适当工作。劳动合同期满的，企业也不得终止劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_335816.html-了解详情
十五条对按时足额缴纳工伤保险费、安全生产工作做得好且当年未发生工伤事故或者职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，由市、县劳动保障行政部门提出奖励方案报 ，参照《条例》、《办法》和本《细则》规定的标准，由企业给予一次性赔偿。第三十七条国家机关、事业单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费的，可参照《 ...
//www.110.com/fagui/law_338477.html-了解详情
劳动安全卫生 第二十八条 外商投资企业必须严格执行国家和本市有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊保护等规定，并应当采取有效措施，改善职工的劳动条件， 机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；造成职工损失的，应当依法赔偿损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 关联法规：全国人大法律（1） ...
//www.110.com/fagui/law_49728.html-了解详情
、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。 第十八条 职工因工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商 企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿责任。 第三十九条 职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项，给 ...
//www.110.com/fagui/law_49568.html-了解详情
。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；( 违反第十六条规定的，由劳动主管部门责令改正；对员人造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条用人单位在按第四、第五条规定招聘员工活动中有欺诈 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-了解详情
应当赔偿；造成重大伤亡事故的，除赔偿外，应依法追究责任人员的法律责任。 十四、外来务工人员因工伤或患职业病，用人单位应当及时送往治疗。所需挂号费、 ，疑似职业病人进行诊治，并支付医疗费用的，由卫生行政部门按照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定责令其改正，并给予行政处罚。当事双方有争议的，劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_220882.html-了解详情
津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。第二十条劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受治疗的医疗期内，停止领取工资，改为享受工伤津贴。劳动者 造成经济损失的，企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于 ...
//www.110.com/fagui/law_329837.html-了解详情
单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或负伤， 的劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十四条用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的，由 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html-了解详情
企业因不可抗拒的客观原因造成的贷款损失，已实际成为呆帐，并且不能获得保险赔偿的；或因政府部门(省、部级以上)投资决策失误，未实现预期效益，致使确无还贷 离岗退养，由企业支付其离岗退养费。5.对破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部丧失劳动能力的职工，作为离退休人员安置。距法定退休年龄5年内的职工， ...
//www.110.com/fagui/law_278949.html-了解详情
。第十四条外商投资企业对下列情况之一的职工，不得解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤正在治疗、疗养，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认全部或部分丧失劳动 企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同，属于 ...
//www.110.com/fagui/law_258597.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务