十条劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受治疗的医疗期内，停止领取工资，改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病，致完全、大部分或者部分丧失劳动 受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案 ...
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苗族自治州人民政府文件州政发13号湘西土家族苗族自治州人民政府关于印发湘西土家族苗族自治州实施《工伤保险条例》办法的通知各县市人民政府，州政府各局委、各直属机构：《湘西土家族 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。第三十九条企业破产时，在破产清算时应优拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。一至四级 ...
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营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，以及用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的。第 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位按不低于全市最低工资标准支付护理费。第二十九条工伤职工因伤情需要转院或赴外地医院进行治疗时，由工伤 ...
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倍（含）以下的部分，参保人员承担10%，其余由大病救助金支付；（四）在本市上年职工平均工资8倍以上的部分，通过社会医疗救助办法解决。一个年度内在同 被暂停、停止享受医疗保险待遇期间发生的医疗费；（七）其他按规定不予支付的医疗费。参保人员的工伤、生育医疗费按照有关规定处理。第五章医疗服务和费用结算第三十 ...
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职工待业保险金计入企业生产成本。待业保险金的收缴标准，按工资总额的1％收缴。职工待业救济金支付期限按待业职工离开单位前的工作年限确定，逐月发给。待业救济金按 为二十四个月，其发放额度按递减比例执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和 ...
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规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工 探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决的， ...
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规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。 劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女 探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。 第十九条 外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决的， ...
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对农村劳动力就业的歧视性规定，建立健全进城务工人员劳动权益保障制度。探索建立农民工工资支付保证金制度，积极开展农民工意外伤害和大病医疗保险工作。健全地区间劳务 低保人员医疗保险试行办法》，做好城市低保人员医疗保险工作，继续完善工伤、女工生育等保险。把大力发展商业保险作为社会保障体系建设的重要组成部分， ...
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第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力 的公休日、节假日。其它休假制度，由企业自行确定。职工超时工作，企业应征得职工同意，并按规定支付加班加点工资。连续加班加点时要征得当地劳动部门同意。第四 ...
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区域性、行业性集体合同的签订(省劳动保障厅、省发展改革委负责)。 (二十)加快收入分配制度改革。加强对企业收入分配的指导监管，建立企业职工工资随经济效益协商调整的机制，健全最低工资制度和企业工资指导线制度，进一步完善工资支付监控和保障机制。推进事业单位工资制度改革，实施义务教育 ...
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