项目评估、交易结构设计、决策审批、组织实施、后续管理；（三）明确业务岗位职责，严格按照授权范围和规定程序操作。第三章 设立规范第八条 专业管理 审批和监督债权投资计划设立业务实施计划，建立定期审查和评价机制。专业管理机构董事长、总经理或授权代表应当签署债权投资计划的风险知晓函、产品风险说明书和后续管理 ...
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城乡总体规划及天然气发展规划要求，并竣工验收合格。（二）公司组织机构健全，岗位职责明确。（三）有包括工程建设、生产运行、设备维护、安全生产等完整的 以上条件均为与经营规模相适应的最低标准。（八）公司主要负责人（法定代表人、董事长、总经理）、安全生产管理人员（负责安全运行的副经理和负责安全管理的部门负责 ...
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贸易、 市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规培训。抓好新职工和转岗人员的 的年薪制， 尊重企业家的社会地位，保障企业家的合法权益。强化约束机制。制订董事长、 总经理(厂长)等高层管理人员的自律制度。加强企业家自身修养的教育， 加强对 ...
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人民政府授权市财政部门派驻市直行政事业单位、市直国有资产经营单位和建设项目履行财务监督职责的人员。第四条市人民政府统一领导、组织、协调市级财务总监的管理工作。市 部门授予的其他职权。第十七条派驻单位的下列财务事项，实行财务总监与董事长或总经理联签制度：（一）派驻单位的国有资产发生变动，包括派驻单位及其 ...
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贸易、 市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规培训。抓好新职工和转岗人员的 的年薪制， 尊重企业家的社会地位，保障企业家的合法权益。强化约束机制。制订董事长、 总经理(厂长)等高层管理人员的自律制度。加强企业家自身修养的教育， 加强对 ...
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名以上领军型新台商，4000 名以上企业家经过MBA或EMBA培训，规模以上企业董事长、总经理基本经过系统的工商管理知识培训。三、加强新台商队伍建设的主要 的视野和途径。积极引导企业面向市场、面向社会、面向国际提供部分高层次管理岗位，实行竞聘上岗。鼓励其他社会力量建立高层次企业经营管理人才中介机构， ...
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规范的法人治理结构。一是依照《公司法》明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，并规范运作。二是强化监事会的监督作用。依照国务院发布的《国有企业监事会 挂钩。对经营者试行期权、股权奖励。对经营效益显著、经营者贡献大的公司制企业的董事长和总经理，可以现金、股份或补充养老保险等形式实行奖励；对有特殊贡献的 ...
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制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得在 必须由董事会决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股 ...
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制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得在 必须由董事会决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股 ...
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教育机构名称必须符合《条例》有关规定。未经国务院、省教育行政部门或劳动行政部门按照职责分工予以批准，教育机构的名称不得冠以“中国”、“中华”、“国际”、“江西”等字样。 的层次相适应的学历水平或专业技术职务。第十一条担任教育机构的董事长、董事、校长或主要行政负责人，其配偶亲属不得在教育机构的总务、财会 ...
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