人员，并按有关规定由市财政部门办理聘用手续。第三章市直行政事业单位财务总监的岗位职权第十一条市直行政事业单位财务总监行使以下职权：（一）监督派驻单位 执行情况和派驻单位及其下属单位财务运作、资金收支情况，协助制订和完善派驻单位的财务管理制度；（二）与派驻单位董事长或总经理联签本办法第十七条规定的业务 ...
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20以上 50 以上 6以上注：以上条件均为与经营规模相适应的最低标准。（八）公司主要负责人（法定代表人、董事长、总经理）、安全生产管理人员（负责安全运行的副 供气区域内居民及商业、集体用户不低于7天用气量的储气设施。（四）分公司组织机构健全，岗位职责明确。（五）分公司有包括工程建设、生产运行、设备 ...
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的关系， 并通过公司章程加以确文。由于责任层次不同，董事长一般不宜兼任总经理。 非公司制企业要认真贯彻《企业法》，实行厂长(经理)负责制。所有企业都要从体制上 。 (二)指导企业加强设备管理人员培训工作，把对管理人员的岗位培训、对维修技术人员的技能培训和对操作工人的设备保养培训列入设备管理工作计划，把 ...
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，形成各自独立、 权责明确、相互协调、相互制衡的关系， 并通过公司章程加以确文。由于责任层次不同，董事长一般不宜兼任总经理。 非公司制企业要认真贯彻《企业法 延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上， 着力对企业高层管理人员进行工商管理培训，提高其经营管理 ...
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全市培训 500 名以上领军型新台商，4000 名以上企业家经过MBA或EMBA培训，规模以上企业董事长、总经理基本经过系统的工商管理知识培训。三、加强新台商队伍建设 职责。人才工作领导小组各成员单位要按照各自职能分工抓好工作，形成合力。（二）建立党政领导联系新台商制度。各级党委、政府要及时建立市、县 ...
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《公司法》明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，并规范运作。二是强化监事会的监督作用。依照国务院发布的《国有企业监事会暂行条例》，监事会依法履行监督 指标挂钩。对经营者试行期权、股权奖励。对经营效益显著、经营者贡献大的公司制企业的董事长和总经理，可以现金、股份或补充养老保险等形式实行奖励；对有特殊 ...
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）制定规范的操作流程，基本包括：项目储备、尽职调查、信用评级、项目评估、交易结构设计、决策审批、组织实施、后续管理；（三）明确业务岗位职责，严格 计划设立业务实施计划，建立定期审查和评价机制。专业管理机构董事长、总经理或授权代表应当签署债权投资计划的风险知晓函、产品风险说明书和后续管理说明书。第五章 ...
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、监事会制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得 决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利 ...
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、监事会制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得 决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利 ...
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。对不按工作程序、标准和时限履行职责的部门和个人，要相应进行处罚，直至调离岗位。要在各级各类经济开发区和有条件的市推行对项目审批和外商投资企业管理 坚持实施与外商对话例会制度，每年都要召开几次有外商和外商投资企业董事长和总经理参加的投资环境座谈会。4.从外国企业和现有外商投资企业中聘请省政府经济顾问和 ...
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