前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按上述标准执行，从第十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给接收单位。外商投资企业按本规定第十五条(二)项 ...
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另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行 。法律、法规另有规定的，从其规定。第三十二条劳动合同终止或解除后，用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三 ...
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或被追究刑事责任的。第二十二条在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日 。劳动合同卡每人一份，解除劳动合同后，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理 ...
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解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当按有关规定报当地劳动行政部门备案。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 ...
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派出单位应对毕业生提出明确要求并定期考核，锻炼期满回原单位工作。派出单位要把高校毕业生在村镇锻炼期间的表现，作为培养使用的重要依据。七、各区县委组织部、 五、农村集体和民营企业应严格按照国家和北京市的有关规定，与本单位接收的毕业生签订劳动合同，为其办理各种社会保险，保障其合法权益。六、农村集体和民营 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。 第二十条 企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工实施职业教育。 从事 ...
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非公有制企业在收购、兼并国有粮食企业的同时，积极吸纳国有粮食企业富余职工，在原企业依法与职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同 手续后在1-3年内付清，未付清价款部分的股权须在原国有资产持有单位办理抵押或担保。购买方未付清价款以前，无权处置企业资产，确需处置的，须经原产权 ...
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集体职工的安置政策予以安置。（十五）对在厂办大集体工作或服务的主办国有企业职工，已与厂办大集体签订劳动合同的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以 批准后核销。（二十四）厂办大集体改革后仍正常存续的，其原参加社会保险的渠道不变。厂办大集体职工解除劳动关系领取经济补偿金以后，按规定接续社会保险关系。 ...
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。《工伤证》由职工本人保存，用人单位不得扣留。第十七条职工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后被诊断患职业病的，现用人单位 五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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为基数缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员，可在机关事业社保机构委托的养老保险代办窗口接续养老保险，其中改制前已参加机关事业单位养老保险统筹的人员 控股的，由原单位的主管部门管理；主管部门撤销、合并的，则按企业隶属关系由同级政府指定相应部门管理。各级政府要加大对退休人员社会化管理服务工作的支持 ...
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