劳动合同无法继续履行。第三十条除本规定另有规定外,任何一方解除或终止劳动合同,没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除 的规章制度给予行政处分或经济处罚,还可依法追究其违约赔偿责任:(一)严重违反劳动纪律的;(二)渎职失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给用人单位造成直接经济 ...
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按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得要求劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物, 按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。第二十八条用人 ...
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的职工,应当安排适当工作。劳动合同期满的,企业也不得终止劳动合同,本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同,均应当事先征求本企业工会 的企业职工工资参考标准,按照产业类别建立职工工资标准。企业职工工资标准应当报开发区劳动行政主管部门备案。第十六条企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位技能 ...
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、劳动保护的规定发生的争议;(三)因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(四)法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的 的调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件,在仲裁庭作出裁决前如果双方当事人协商和解,申诉人提出了撤诉申请,仲裁 ...
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观念,通过劳动力市场或依靠自身努力实现再就业。对自谋职业的与企业解除劳动关系或终止劳动合同的人员,落实再就业有关优惠政策。3、对现在库存中保护价( 处理好“三老”问题和产权制度改革上,配合国有资产管理部门健全法人治理结构。劳动和社会保障部门要把国有粮食购销企业职工和分流人员统一纳入当地完善社会保障体系 ...
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平均工资8647元计算。 四、关于置换身份职工进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄,改制续存企业 经济补偿金的,职工改制前后工作年限合并计算,享受失业保险待遇。3、实行劳动合同制以后参加工作的职工,按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前企业 ...
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企业(以下简称外商投资企业)。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门,负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要,自行 办理解除合同手续。外商投资企业职工被判刑的,劳动合同自行解除。第十五条外商投资企业对因劳动合同期满终止合同的职工和按照第十一条第(一)项、第 ...
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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费,用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理,具体管理办法由园区管理委员会另行 合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不 ...
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安全卫生和其他生产、工作条件; (五)劳动纪律和奖惩; (六)劳动合同的终止与解除; (七)违反劳动合同的责任; (八)双方认为需要约定的其他 使用国家统一制发的《工资总额使用手续》,记录外商投资企业工资发放情况,并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金 ...
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施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要;10.7、按本合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬;10.8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 不支付劳务报酬,劳务分包人可以发出通知解除合同。31.2如在劳务分包人没有完全履行本合同义务之前,总包合同或专业分包合同终止,工程承包人应通知劳务分包人终止 ...
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