。3、利用“三废”做主要生产原料的城镇集体工业企业，按规定纳税确有困难的，可以申请减免税。利用本企业“三废”为主要原料生产的产品，按税收管理体制报批后，可 由企业灵活使用，有节余的可结转下年度继续使用。2、城镇集体工业企业可实行计件工资制度，但必须是产品销路好，效益高，达到国家和省劳动定额标准的企业。 ...
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经过申请、考核，批准为合格企业，其从业人员符合条件的，可以申请办理职工登记手续，视为集体所有制单位正式职工，纳入劳动计划管理。具体办法由省劳动局制定。 第 第十四条 城镇新办集体企业的工资形式不强求一律，可以采取计件工资、计时工资加奖罚、拆帐分成，也可以采取车间、班组、个人承包。工资形式要与经济责任制 ...
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或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等 10000元以下的罚款。第五十条当事人对行政机关作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第六章附则第五十一条劳动保障部门可以 ...
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在法定节假日安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。 第七章 附则 第五十一条 香港特别行政区和 ...
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低于上交税利增长和劳动生产率增长幅度的，经企业主管部门和同级劳动部门批准，计件工资列入成本。实行计件工资制的企业要加强定额管理，企业主管部门要会同劳动部门对 ，要大力发展“三来一补”(来料加工、来件装配、来样加工、补偿贸易)。地、市可以自行审定。凡涉及配额和许可证以及经贸部有限制的商品，在签订合同前要 ...
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总额计划，由企业的主管部门下达。2、凡经市、县劳动部门批准实行无限计件工资的工业企业，其工资额度不受计税工资额限制，计件超额工资全部计入成本。 市物价局，以便协助催办。对销售正常、原材料来源充分、有生产潜力的产品，企业可以实行批量优惠价格(批发环节低于现行批发价、零售环节低于现行零售价)。3、获国家、 ...
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四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第二十 责令停产整顿。第五十八条当事人对劳动主管部门的行政处罚不服的，可以依法向园区管理委员会申请行政复议或者向人民法院起诉。第十二章附则第五十九条本办法 ...
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推行计件工资制和定额工资制。企业实行计件工资或经过劳动部门批准的定额工资所增加的超额工资，全部进入成本，不计入奖金总额。企业可以根据生产、经营需要实行单项奖，所 ，共建共享共受益。具备搞工程投计能力的企业、大专院校、科研等单位按规定申请设计资格证书，经批准后可进入设计市场。鼓励职工业余设计，先行试点。 ...
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营业。集体商业所需流动资金，在充分利用自有资金的前提下，不足部分向人民银行申请贷款解决。银行要给独立核算的集体商店开立帐户，承办现金存取和办理转帐 商业同行业职工的收入水平。集体商业职工的工资，根据企业经营情况；还可以采取死分活值、计件工资或职工认为可行的其它办法。国营商业归口管理的集体商店合作店(组 ...
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十条企业享有选择工资形式、分配方式的自主权。依照政府规定，企业有权采用工效挂钩、计件工资、分成工资等多种形式。在可提取的工资总额范围内，企业有权自主决定各种 十六条的规定在企业章程中具体写明。第四十条由职工本人提出书面申请，经厂长批准，职工可以在企业内外调动工作。第四十一条职工未经企业主管领导批准， ...
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