市场化。27.有关部门要引导和督促国有控股上市公司制定高级管理人员薪酬管理办法，全面建立董事、监事、经理人员薪酬与公司业绩有效挂钩的收入分配制度。探索上市 、完整地披露信息，实施高级管理人员诚信责任承诺制度，维护投资者合法权益。要强化企业内部信用制度建设，发挥行业自律组织和证券期货中介机构在诚信建设中 ...
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的年薪制。积极推行以鼓励长远经营为目标的“经营者有其股”计划。上市公司董事、监事、高级管理人员应将薪酬中与业绩挂钩部分拿出一定的比例用于认购本公司 设施建设开拓新的融资渠道。把握实施ＣＥＰＡ机遇，加强与香港资本市场的交流与合作。支持我省证券公司在香港设立分支机构，为香港交易及结算所有限公司和境外证券 ...
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、监事、经理及其他高级管理职务的人员，进行专业知识培训。培训的主要内容是股份经济、证券市场、公司法、证券法规的基础知识，股份制改组的业务知识等。 3、 ，公司分税金、公益金及其他提留基金的管理办法，公司员工医疗、失业、养老保险办法、董事、监事、经理及其他高级管理人员任职资格考察报告，诚信义务守则，公司 ...
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资本市场诚信体系建设，强化资本市场各参与主体诚信意识。上市公司董事和高管人员要增强城信责任，强化上市公司信息披露义务，切实保证信息披露的真实性、准确性、完整性和 规划。各金融机构、上市公司和其他企业，要积极培养、引进金融、证券、财务、法律专业人才。要加强对领导干部、高级经营管理人员的专业知识培训，提高 ...
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出资人职能,切实做到不缺位、不越位、不错位。建立健全从国资委到国有资产经营公司（或授权经营的大企业或企业集团）,再到国有控股、参股企业的国有 任用制度。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,制定有别于党政干部的企业高级管理人才选拔任用标准和办法,扩大选人的视野和渠道,打破地域和所有制界限,通过公开 ...
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