劳动合同管理规定第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本 书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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六个月。第十一条 职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤， 合同给外商投资企业造成损失的，应当依法赔偿损失。 外商投资企业招用未与原单位解除劳动关系的在职人员，给原单位造成经济损失的，该外商投资企业应当依法承担连带赔偿 ...
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应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关 解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同 ...
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国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度， ...
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法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 的劳动生产率和经济效益，为创造良好的投资环境，确立和谐的劳动关系，积极发挥作用。关联法规：全国人大法律（1）条第四十六条用人单位应当按照《中华人民 ...
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后方可招收，但其户口、粮食关系不得迁入城镇。外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应 投资企业应采取多种形式对工人进行必要的培训，不断提高其业务技术水平。第三章解除劳动合同、辞退和辞职第十五条具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同 ...
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全国人大法律（1）条第二条在长春经济技术开发区（以下简称开发区）内的一切企业和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条开发区管理委员会设立的劳动管理 规定的其他事项。第十条劳动合同中可以规定试用期，开发区内的企业职工的试用期限最长不超过六个月。第十一条开发区内的企业解除劳动合同，工会认为不合适的 ...
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考试，择优录用的新职工，要有三至六个月的试用期。在试用期间，如发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。 第四十九条对本企业职工具备下列条件之一 解决老工人和青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第五十七条 ...
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