固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照 代表组成。其中工人代表不得少于百分之五十。第二十九条职工(代表)大会代表由职工直接选举产生。人数较多的企业的职工(代表)大会代表，在分厂或者车间的职工代表 ...
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施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 13、安全防护13．1、劳务分包人在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段以及临街交通要道附近施工时，施工开始前应向工程承包人提出安全防护 ...
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向脏、累、险和一线工人倾斜的政策，拉开分配档次。要打破原等级工资制(原等级工资进档案)或大幅度提高活工资比例，把劳动报酬与企业的经济效益和 负责人围绕承包目标签订党的工作任期目标责任书，企业职代会必须与厂长(经理)签订双保合同，以此来规范三者行为，形成责权利有机结合，党政工三位一体、同步到位的自我约束 ...
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劳动定员和人员培训： 1．建设项目的生产(管理)、组织系统。 2．劳动定员(工人、干部)和人员培训计划。 (七)工程建设实施进度建议： 1．勘察设计周期和 条 基本建设财会人员要正确、及时、完整地做好基建会计核算工作，遵守执行借款合同，加强资金管理，合理安排使用，促进工程降低造价，缩短工期，节约资金， ...
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。企业内部的分配形式由企业自行确定。全民小型企业放开经营的，可按集体企业劳动工资管理办法管理。集体所有制企业的工资总额计划，由企业的主管部门下达。2、 采矿业等生产工人的工资，在计征所得税前按实列支。4、实行租赁制的小型全民企业和集体企业，在财务制度和税收方面均按集体所有制企业对待。租赁者依照合同缴纳 ...
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市经贸委办理出国手续。(二)在职职工到国外出劳务，需到劳动(人事)部门办理停薪留职手续(劳动合同制工人解除劳务合同)，职工工资、国内生活福利停发，在国外出劳务期间 ，可一次性提取项目服务费，其费用由派人单位负担。提取服务费标准为：合同金额200万－－500万美元的为0．7％，500万――1000万美元 ...
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定员和人员培训 1．项目的生产(管理)、组织系统。 2．劳动定员(工人、干部)和人员培训计划。 (七)工程建设实施进度建议 1．勘察设计周期和进度。 2 应根据部和省、自治区、直辖市供销社(商业厅)安排的材料、设备，按照订货合同(或调拨通知单)进行催办，并负责采购市场供应的物资和组织非标准设备、零部件 ...
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政策，发挥经济杠杆的作用。 (四)对于企业单纯追求利润，不按国家计划、供货合同和限产规定，自行超产造成积压的产品， 有关部门可拒绝收购， 银行不予贷款， 能包括标准工资以外的因素。已经包括其他因素的，应当改过来。实行计件工资的工人，不再提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间 ...
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人员的工资可由原单位照发，其它福利待遇由所去企业承担。一年后按合同取得劳动报酬。合同终止，自愿回原单位的，要给予安排，成绩突出的可以提拨重用， 照顾，由企业自筹资金建设的综合利用项目投产后，具备独立核算条件，独立计算盈亏的车间、分厂，可以在五年内免交所得税。六、改变困难企业面貌，稳定集体企业职工队伍（ ...
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从事的专业技术相称的中专以上学历的科技人员(包括相当于同等学历的科技人员)和技术工人。第二章 管理体制第六条 上海市人民政府全面领导开发区的建设和发展。市人民政府各 的创利状况，可按照批准的合同规定让其分享利润。第七章 人才管理第三十五条 开发区内的新兴技术企业事业单位在人事、劳动工资、收益分配、人才 ...
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