分得股利的依据。记入职工名下的职工集体股不得转让，遇职工死亡、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等情况，由企业收回；(三)法人股。指企业法人 股份合作制企业可以设立监事会，直接向职工(股东)大会负责，对理事会及其成员以及企业厂长(经理)等管理人员行使监督职责，并向职工(股东)大会报告工作。 第三十二条 ...
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在定员内按照需要招工、用工和按合同规定辞退职工，职工有权按合同规定辞职，允许裁减下来的职工在厂内待业或自谋职业，形成职工能进能出的用工机制； 与企业党组织负责人围绕承包目标签订党的工作任期目标责任书，企业职代会必须与厂长(经理)签订双保合同，以此来规范三者行为，形成责权利有机结合，党政工三位一体、同步 ...
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日起3年内被机关、事业单位重新录用（聘用），工龄连续计算（但重新录用其辞职补助费须全额退还）。离岗、提前退休人员从事民营经济，按机构改革分流人员待遇的 保贷款。对信誉良好、产品有市场、有效益的民营企业，实行“主办银行”和“客户经理”制度。对积极查处逃废债务、信用良好的县市区，各有关银行要适当下放基层行 ...
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以破“三铁”为突破口，全面落实企业自主权转换企业经营机制(一)完善领导体制，落实厂长(经理)负责制。采取民主选举、直接聘任、招标聘任、委任等多种形式选拔企业经营者。小型 实行“双辞”制度，即企业和职工任何一方违反劳动合同，都有权提出辞退和辞职。三是大力推进优化劳动组合。在做好定岗、定编、定员的基础上， ...
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，不要上下对口。有关部门不得向企业硬性规定机构设置和安排人员。(十五)企业经理、副经理以及其他管理人员在聘任期内享受企业现岗位、现职务的有关待遇；解聘 职工暂行规定》有权辞退违纪职工，职工也可以在办理有关手续和履行应尽义务后辞职，自谋职业。五、 关于分配放活(二十一)完善多种形式的承包经营责任制，可以 ...
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保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案保留。企业应积极 其余的各项检查、评比，要经市政府或其授权的部门批准；上级及有关综合部门召开的要求经理（厂长）参加的会议，允许企业派适当的代表参加，以减轻企业经理（ ...
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档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案保留。企业应 其余的各项检查、评比，要经市政府或其授权的部门批准；上级及有关综合部门召开的要求经理(厂长)参加的会议，允许企业派适当的代表参加，以减轻企业经理 ...
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事业心强、工作有魄力、有开拓进取精神、思想作风正派、廉洁自律的人才担任厂长(经理)。选拔能人要从企业实际出发，采取多种形式，既可以通过民主推荐、毛遂自荐 营业执照，并在收缴管理费用等方面给以减免照顾。－－允许亏损企业富余人员辞职、停薪留职或提前解除劳务合同另谋职业，或持单位证明进入劳务市场参加社会招工 ...
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企业负责。第十四条 外商投资企业中方干部档案实行分级管理。董事会成员总经理、副总经理和档案管理人员的档案，由企业主管部门或当地人才交流服务中心管理；其他中方干部 企业或当地人才交流服务中心管理。第十五条 外商投资企业中方干部被辞退、自行辞职或合同期满不再续聘的，原从社会招聘的，可到当地人才交流服务中心 ...
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、职称及职业资格评定、子女人学等方面实行国家统一政策待遇。制定优惠政策，允许和支持党政机关人员依照有关规定通过辞职、提前退休，事业单位人员通过辞职、兼职等方式到民营企业工作。加快建立经理人才测评与推荐服务中心，推进经营管理者职业化和市场化，充分发挥市场配置人才 ...
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