十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关劳动合同 合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。第三十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用用人 ...
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工资分配方式，依法订立、变更和解除劳动合同；(四)根据国家规定承包、租赁经营或购买、兼并其他企业，与不同地区、行业、所有制的经济组织或个人进行合股或联合 对部门负责人和直接责任人给予行政处分。第二十九条行政管理部门及其工作人员违反本办法规定的，由其所在单位或上级行政管理部门责令改正，情节严重的，对责任 ...
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由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在 企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第十四条企业职工的工资总额和平均工资 ...
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政府扶持资金安排上，对入选企业优先支持。各市、县也要结合当地实际需要，制定具体办法，引导非公有制企业上规模，上档次，上水平。（九）积极推动非公有制经济 下岗职工。非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同，并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用原企业 ...
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）依法自主决定企业的用工；（六）依法自主决定企业税后利润分配、职工工资分配和奖惩办法；（七）参加国家专业技术职务评定，决定企业内部专业职务评聘；（八）在 ，严禁虐待、侮辱职工，不得引诱、教唆、胁迫职工从事违法活动。第三十四条私营企业在作出对职工解除劳动合同或其他行政处分的决定时，应当事先征求本企业（或 ...
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；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。其他家庭服务 依法规范家庭服务机构从业行为，开展市场清理整顿，加强市场日常监管，严肃查处违法经营行为，坚决取缔非法职业中介，维护家庭消费者合法权益。按照“鼓励和解、加强 ...
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，统一培训补贴基本标准，统一培训机构资质规范，统一培训考核标准、程序和办法。以规模经营企业和技工院校为主，充分发挥各类职业培训机构、行业协会及工青妇组织的 权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（十七） ...
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培训补贴基本标准，统一培训机构资质规范，统一培训考核标准、考核程序和考核办法。以规模经营企业和技工（职业）院校为主，充分发挥各类职业培训机构、行业协会及 权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（三）鼓励 ...
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团结，尊重各民族风俗习惯；(七)加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；(八)依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假 ；(二)在发展高新技术、出口创汇方面做出突出成绩的；(三)对脱贫致富、发展当地经济有重大贡献的；(四)在开发新产品、创制名优产品方面作出突出成绩的； ...
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和私营企业有权依法自主招聘员工、签订或者解除劳动合同、办理保险。 第十条个体工商户和私营企业依法登记的字号名称、注册商标、专利技术享有专用权，任何单位和 场地，拆迁地上建筑物及其他附着物的，建设单位应当依法予以妥善安置和经济补偿。 第二十三条个体工商户和私营企业，因商务、学习考察、短期培训、技术交流等 ...
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