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人数达到本企业职工总数的20%以上,能够吸纳一定数量的农民工、就业困难人员、高校毕业生就业,安置就业人数达到100人以上,其中员工制职工人数占一定比例。⑤ 。员工制家政服务员指依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议,且在该企业实际上岗工作;家政服务企业为其按月足额缴纳社会保险,且 ...
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共同走在前面,经江苏省和山东省友好协商,签署《江苏省与山东省经济社会发展合作框架协议》。一、合作原则――坚持市场主导、政府推动,尊重企业的主体地位,发挥政府 障碍,完善江苏(苏北)和山东(鲁南)“10+2”人才流动协作机制,推动高校毕业生就业信息服务网互联,逐步实现人才在两省域内的合理流动。(2)积极 ...
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四)进一步健全信贷助学服务体系。加强银政、银校合作,认真履行银校合作协议,尽快落实相关政策,保证符合条件的国家助学贷款及时足额发放。城市商业银行和 贷款相结合的途径,扩大生源地助学贷款支持对象覆盖面,增强扶持效果。根据高校毕业生就业实际,按规定合理确定助学贷款利率、期限和偿还方式,探索建立有效的贷款 ...
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体制性障碍,坚持公益性发展方向,提升市场化配置水平,加快人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场贯通,探索建立统一的人力资源大市场。修订《江苏省人才交流管理暂行 市为主的管理体制;扩大地方政府统筹发展高、中等职业教育的权力。以就业为导向,继续深化教学改革,优化专业学科结构,全方位提升人才培养质量,努力 ...
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要求达到的技能标准及时反馈公共服务平台,为每一个实训生签署定向就业协议,有效解决大学生就业难和产业发展亟需人才的问题。参照江苏、山东等省人才培育政策 五)加快完善人才支撑体系。1根据《教育部商务部关于加强服务外包人才培养促进高校毕业生就业工作的若干意见》(教高〔2009〕5号)和《教育部办公厅商务部 ...
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管理体制改革,消除人才市场发展的体制性障碍。提升劳动力就业服务的市场化程度,探索人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场的联网贯通,加快建立覆盖城乡、服务社会的 公开供地机制,探索和完善年租制等新的土地有偿使用方式,进一步规范协议出让土地行为。建立健全对被征地农民的合理补偿机制和社会保障机制。大力推进 ...
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规定,积极推行市政公用行业特许经营制度,健全完善市场准入与清出、招投标、协议签订、绩效评估、公众监督与参与等运行机制和管理办法。推动城市供排水、 、城镇新增劳动力特别是高校毕业生就业以及农业富裕劳动力转移就业工作,帮助全州现有“零就业”家庭每户至少有1人实现就业就业。规范协调劳动关系,推进劳动合同 ...
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高等院校经协商,可以跨省区招生,相互接收省属院校毕业生。各方均应当为高校毕业生就业中的双向选择提供方便,不得为毕业生的跨省区流动设置障碍。 第二十八条鼓励跨 与当地企业同等对待。 第四十三条一方利益主体在引资活动中,发生不能按协议(合同)偿付外省资金、实物的,本方政府有关部门应当督促其按期限偿付,期限 ...
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省属高等院校经协商,可以跨省区招生,相互接收省属院校毕业生。各方均应当为高校毕业生就业中的双向选择提供方便,不得为毕业生的跨省区流动设置障碍。第二十八条鼓励跨 ,与当地企业同等对待。第四十三条一方利益主体在引资活动中,发生不能按协议(合同)偿付外省资金、实物的,本方政府有关部门应当督促其按期限偿付, ...
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企业实际缴纳上述社会保险费的50%,补贴期限不超过3年。高校毕业生、领取失业保险金人员、就业困难人员、农村富余劳动力、返乡农民工等自主创业从事家庭服务业的 简易劳动合同,执行家政服务劳动标准,家政服务机构还应当与家庭签订家政服务协议。以中介名义介绍家政服务员但定期收取管理费的机构,要执行员工制家政服务 ...
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