出国人员审批、进出口权、融资权以及利润分配等方面的问题，由有关部门按有关政策规定和职责分工，在充分协商的基础上研究解决。第一期国有资产授权经营试点 开展清产核资、清理债权债务、处理企业历史遗留问题、界定产权、核实国有资产总量和国家资本金，核定授权经营的国有资产基数，包括国有资产的范围、存量及分布，进行 ...
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。第十六条企业党委会发现企业重大问题决策不符合党和国家的方针、政策和法律、法规，重要人事任免违反有关规定时应及时提出意见，如得不到纠正，党委会应 同级经营管理人员相同。党务工作者和经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。（四）充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据企业 ...
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有关法律、法规、规章的执行情况；负责联系行业协会；研究提出国有企业改革的政策；指导国有企业改革和建立现代企业制度，完善公司治理结构；研究所监管企业合并 完善企业绩效评价体系并负责组织实施；组织所监管企业清产核资工作；按照国家和本省有关规定，负责所监管企业资产损失核销工作；研究提出业绩合同等企业资产保值 ...
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贡献的大小，结合职工的岗位责任、工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。对已划入个人账户的部分，应根据职工工作年限（也可自企业年金计划 的市属企业及以企业年金（或补充养老保险）名义购买的商业保险产品，应当按照国家有关政策规定和本意见的要求认真清理，规范完善企业年金方案，并将修订和规范后的 ...
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标准按照国家和省确定的最高计税工资标准执行。(十八)鼓励有经营管理专长的人才到困难企业工作。对新到亏损企业工作的领导班子的业绩考核，要实行新老账分开的 。对符合"鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程"政策要求的国有企业，按照国家规定及时办理缓、停、减、免利息。备金融机构要认真贯彻落实 ...
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的要求，建立与企业生产经营特点相适应的基本工资制度和分配方式，强化对企业关键人才、重要岗位的有效激励，进一步打破企业内部分配中的平均主义，合理拉开分配档次， 工资总额的管理。在国资委核定的工效挂钩方案及工资总额计划之外，除国家政策另有规定的，中央企业不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。工效挂钩 ...
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国资发分配[2005]135号）等有关规定，现就试行企业年金制度提出如下意见：一、充分认识试行企业年金制度的意义企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法 岗位责任、能力水平、在本企业工作年限、年龄等因素确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，但分配的最高额与最低额之比不得超过 5 倍。对已划入个人帐 ...
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的规定，公开信息，竞价转让。具体转让方式可以采取拍卖、招投标、协议转让以及国家法律法规规定的其他方式。（六）定价管理。向非国有投资者转让国有产权的底价， 企业的能力，选择合格的投资者参与国有企业改制，引入资金、技术、管理、市场、人才等资源增量，推动企业制度创新、机制转换、盘活资产、扭亏脱困和增加就业， ...
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法律事务工作的人员配备，有计划、有目的地锻炼和培养企业法律人才。要根据《企业法律顾问管理办法》的规定，保障企业法律顾问依法享有权利和履行义务，切实做到职能落实 自愿的前提下，我委可以依据法律和有关规定出面协调，为企业做好法律服务。（三）对中央企业改革过程中因国家政策落实引起的具体问题，特别是并非由中央 ...
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、贷款担保、人才培训等方面，建立中小企业服务体系。坚决淘汰长期亏损企业。对长期亏损、资不抵债的企业，要下决心兼并、破产和关闭。对受国家产业政策限制、发展 。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的 ...
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