主管部门可根据责任大小，适当降低厂级领导工资，对企业领导班子进行必要的调整。限期不能扭亏的，对厂级领导进行免职或者降级、降职处理。 第二十条 确保国有资产的 奖励、福利基金中按一定比例提取。 待业保险。待业保险的对象包括：转到社会的待业职工；终止或解除合同的城镇职工；企业开除、除名的职工；双方同意解除 ...
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部门，办理变更登记手续。10．监督执行。由企业原主管部门、劳动保障部门监督转让合同执行情况及职工安置情况。二、关于资产及债务的处置1．企业转让前，经财政 主管部门和同级劳动保障部门审批后执行。职工与原企业解除劳动关系，应由企业按职工工龄给予相应的经济补偿，不能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。补偿的 ...
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，则其已领取经济补偿的工作年限不能重复计算为本次计发经济补偿金的工作年限。3．已变更劳动合同的职工，由于受让方的原因被解除劳动合同时，按照职工原在 的各项社会保险费和医疗保险费以及企业欠职工的其他债务，经中介机构审核后按产权转让合同的约定或增加转让价款从转让产权形成的净收益中支付。 六、企业生活区和 ...
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用房和生产用房分别给予40%和60%的减免。改制企业租用的市直管公房不能分割确权的,不以房产抵租的方式处理。(三)转让给企业的原市属直管公房 为改制后企业的工作年限,并不得向留用职工支付经济补偿金;改制企业解除职工劳动合同要按照法律规定给予解除合同经济补偿金,并按规定办理失业保险备案手续。(三)企业 ...
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债务和财产由企业主管部门按国务院有关规定处理，其企业的职工，企业主管部门暂不能安置的，由劳动保险部门按规定发给行业保险金。职工也可自谋职业。第二十 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业 ...
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年1月1日国家统计局第1号）确定。经济补偿金的月平均工资标准，最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的3倍。改制后继续留在企业工作的职工 ，用工主体变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同并离岗的原国有企业职工按规定标准发给经济补偿金。未缴纳或欠缴社会保险费 ...
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补偿费，但最多不得超过36个月。（三）对劳动合同期满又不能续订劳动合同的，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限，工作时间每满一 《企业职工工伤保险试行办法》规定的标准，一次性付给供养亲属本人。第十三条国有企业因解除职工劳动关系所支付的补偿资金，从企业成本中列支。其中因出售、破产、关闭而 ...
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运营第十二条企业国有资产委托运营，是指国有资产管理部门将公司制企业的国有资产通过合同方式委托给其他企业进行运营，并由受托企业承担保值增值责任。国有资产管理部门为 有下列情况之一的，委托方有权单方解除合同，受托方应当按合同的约定承担违约责任，并赔偿委托方的损失：（一）连续两年不能实现委托目标的；（二） ...
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董事会委托对外代表公司，对内执行公司业务；(三)董事在任职届满前，股东会不得无故解除其职务；(四)公司章程或股东会授予的其他权限。第十一条董事履行下列 半数以上通过。董事会实行记名式表决；(四)董事会会议应由董事本人出席。董事因故不能出席，一般应以书面形式委托他人代理出席，委托书应载明代理人的姓名、 ...
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或界定特定的实物提留资产，统一交由市南湖资产经营公司管理。(二)职工在解除劳动合同离开改制企事业单位时，依照有关法律、政策规定，按照“分段计算”原则，领取 不得在提留医疗费中列支，但可以将经济补偿金转换为医疗费用。提留的实物资产不能整体变现为货币资金的，允许逐步置换变现，以保证退休(职)人员医疗费移交 ...
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