的企业化途径，将有条件实行企业化经营的行政事业单位的国有资产统一纳入到经营性国有资产管理体系。 四、进一步建立和完善现代企业制度8．深化企业产权制度改革， 按岗定薪，突出岗位要素对职工收入的决定作用，严明奖惩，充分发挥职工的积极性和创造性。取消企业行政级别，企业领导人的待遇与原行政级别脱钩。切实解决 ...
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原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的时间（在本单位转为劳动合同制职工的原固定工按连续工龄）计算，每满一年发给 管理。改制后，省管干部身份在档案中给予保留。今后党政机关事业单位录用改制后的企业干部，其原担任的职务可作参考；公开选拔时，对改制企业干部沿袭国有企业 ...
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等进行投资；可以在国内跨地区、跨行业、跨所有制向其它的企业、事业单位投资，购实其它企业的股份，也可以经有关部门批准向境外投资或开‘办企业。 。 企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的 ...
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技术等，向国内各地区、各行业生产性或非生产性的企业、事业单位进行包括固定资产或流动资金的投资，购买和持有其他企业的投份。经市主管部门批准，企业可以向境外 可享受本办法第二十六条兼并企业的待遇。破产企业职工，依照法律、法规的有关规定安置或由接受企业按协议进行安置。不能安置的，由劳动保险部门按规定发给待业 ...
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