；(四)确保企业有关规章制度和为实现经营目标而采取重大措施的贯彻执行，保障经营管理的有效性，提高经营活动的效率和效果，降低实现经营目标的不确定性；(五)确保企业 风险坐标图上的位置，进一步确定风险管理的优选顺序，明确风险管理成本的资金预算和控制风险的组织体系、人力资源、应对措施等总体安排。第三十条企业 ...
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盈余现金保障倍数│ 8│经营决策│ 16 ││││││成本费用利润率│ 7│风险控制│ 13 ││││││资本收益率││基础管理│ 14 │├────┼──┼────────┼──┼──────────┼──┤人力资源│ 8││资产质量│ 22 │总资产周转率│ 10 │不良资产比率│ 9│行业 ...
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将资源分配到各中心、部门、员工和产品，确保企业人力、设备、资金等各项资源的平衡和统筹利用，从而实现资源有效配置的预算目标。三是责任要细化。企业应 全面预算管理制度的建立来推动企业内控制度的完善，推动企业全面风险管理体系的建立。全面预算管理制度应与企业其他内控管理制度相互衔接、相互制约。在推进全面预算 ...
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企业内部审计管理及中介财务审计监督等工作；要积极推进企业法律顾问制度建设，省属国有重点企业要积极开展总法律顾问制度试点，抓紧建立健全国有企业法律风险防范机制 作用是一个重大原则。搞好国有企业离不开党组织。人力资源是第一资源，共产党员是国有企业最重要的人力资源，企业党组织是国有企业最有战斗力的组织，也是 ...
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地方国资委人工成本信息及职位薪酬调查培训 地方国资委及国有企业人力资源部人员 6月 2天 待定 300－600人 21 中央企业工资总额预算管理培训 有关中央企业人力资源部门负责人及工作人员 4－6月 2天 待定 200－300人 22 中央企业规范企业年金工作培训 各中央企业人力资源部门负责人及 ...
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重要意义，加强创新理论知识学习，提高工作的自觉性。科技、规划、投资、财务、人力资源、法律等部门要加强协调联动，采取有效措施，明确并落实责任，形成合力 科技与金融的合作，探索利用风险投资基金、企业债券、保险基金和私募股权基金等方式，筹集科技投入资金。优化项目运作方式，提升科技管理水平。推动科技型企业引入 ...
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公道正派，忠于职守，依法履职，廉洁从业；(三)在企业管理、市场营销、资本运作、科研开发或人力资源管理等方面具有较高的专业水平和10年以上的相关 ，依法维护出资人的知情权；(三)参与任职公司的战略决策和运行监控，规避企业经营风险；(四)关注任职公司长期发展目标与核心竞争力培育，避免或纠正决策经营上的短期 ...
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。第十六条效能监察可以采用下列监察方式：(一)针对企业经营管理活动的重点、难点，针对资产管理的风险因素和职工群众反映的热点问题等，开展单项或者综合事项的 ，督促整改意见的落实，及时将效能监察结果及整改情况抄送给企业各监督管理部门和人力资源管理等部门使用。第二十四条中央企业每年底要对全年效能监察工作进行 ...
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效果纳入绩效考核体系，确保内部控制不断完善并得到有效执行，为战略有效实施、资源优化配置、企业价值提升提供强有力的支撑。二、分类分步推进，全面启动内部控制 、人力资源管理、质量管理、安全生产等关键业务流程控制，加强境外资产、金融及其衍生业务、重大经济合同和节能减排等特殊业务的内部控制建设，建立重大风险 ...
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绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。第十二条企业财务绩效定量 基础上，聘请监管部门、行业协会、研究机构、社会中介等方面的资深专家组织实施。管理绩效评价专家承担以下工作职责：（一）对企业财务绩效定量评价结果发表专家意见 ...
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