—经营—移交（bot）、转让—经营—移交（tot）、国家—私人合营公司（ppps）、协议开发、项目业主招标、集合委托贷款、发行城市建设债券等方式筹集建设资金。采用 人才引进的有关政策执行，并在就业、职称评审、人才培养、子女入学等方面不受身份和所有制限制，享受本市同类人员待遇。第二十九条实行形式多样、 ...
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院所科技体制改革实施要点》，促进院所按照“稳住一头、放开一片”方针，调整结构，分流人才，转换机制，提高科技水平，增强科技后劲，推动科技力量以多种形式、多种渠道进一步 即所（院）长任期目标）定为本工程的实施目标，通过进行结构调整、人才分流和转换机制两项改革，优化科技资源配置，推动院所出高水平的科技成果、 ...
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科技人才指标：这是反映院所科技带头人、经营管理带头人水平及跨世纪人才培养情况的指标。具体考核获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖人数；获部、市科技进步 需作调整时，市科委、主管局（总公司）与科研院所可协商调整指标或解除协议。四、为进一步深化运行机制改革，允许具备一定条件的科研院所进行以发展高新技术 ...
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与中长期、物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制，努力使国有企业成为优秀人才的聚集地。第四，提出了新形势下加强企业领导班子建设、基层组织建设和党员 经营管理人员的同时配备党务工作人员。成立股份公司、中外合资企业要在企业章程或相关协议中明确党组织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障等条款。要努力建设 ...
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企业须经市主管部门会同有关经济综合部门批准。企业兼并双方应提出兼并方案和协议，经职工代表大会讨论通过，报市主管部门备案。为鼓励兼并企业承担被兼并 ；(二)按照本市国民经济发展总体规划和布局，建立和完善消费品市场、生产资料市场、人才劳务市场、技术市场、金融市场、房地产市场、信息市场和产权转让市场；建设和 ...
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或多项业务开展风险管理工作，建立单项或多项内部控制子系统。通过积累经验，培养人才，逐步建立健全全面风险管理体系。第十条企业开展全面风险管理工作应与其他 的新法律法规和政策；(三)员工道德操守的遵从性；(四)本企业签订的重大协议和有关贸易合同；(五)本企业发生重大法律纠纷案件的情况；(六)企业和竞争对手 ...
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