1.1.4资质荣誉 1 1.2企业文化 5 1.2.1企业形象 2 1.2.2经营理念 2 1.2.3党群工作 1 1.3人力资源 3 1.3.1人才招聘 2 1.3.2教育培训 1 1.4投资者关系(限上市企业) 4 1.4.1股票信息 2 1.4.2信息披露 1 1.4.3业绩状况 1 2.动态 ...
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看，随着经济全球化和区域一体化趋势的深入发展，科技进步日新月异，国际竞争特别是人才竞争日趋激烈。从内部情况看，全省国有企业改革全面有序推进，经济效益和竞争力 原则上通过省管企业党委（党组）推荐上报，经考察合格后纳入“双百人才”。2．公开招聘。根据省管企业改革发展需要，省国资委党委适时组织企业面向国内外 ...
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人事分配三项制度改革，进一步引入竞争机制，采取面向社会招聘、内部竞聘上岗、人才市场选聘等多种方式选聘人才，指导企业深化收入分配制度改革，形成个人收入与其岗位 《企业法》登记的，没有规范建立董事会，目前应由董事会行使的职责，如公开招聘经营管理者，对经营者进行业绩考核和薪酬管理等还需要由国资委来推动，将来 ...
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的专职监事任职期间的待遇。公开招聘的专职监事，不考虑级别和编制，按市场化方式聘请，明确双方的责任。其人事档案挂靠南方人才市场，年薪总额暂定为１００， 日常办公费用。（二）费用来源和支付办法。１．监事会有关费用（包括公开招聘专职监事的薪酬）由市国有企业监事会工作办公室做出年度经费使用计划报市财政局核定， ...
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，其职务和待遇，由企业自主决定。企业可以根据生产经营需要，从外省市招聘人才，短期聘用的，由企业决定；调入本市的，报市人事部门批准。经市政府 配套；(二)按照本市国民经济发展总体规划和布局，建立和完善消费品市场、生产资料市场、人才劳务市场、技术市场、金融市场、房地产市场、信息市场和产权转让市场；建设和 ...
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，改进管理方法，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。把组织考核推荐和引入市场机制。公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。按照公开、平等、竞争、择优的原则，优化人才资源配置。打破人才部门所有和条块分割， ...
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和促进科学技术创新等方面的法律法规，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。结合实施“走出去”战略，抓好世界贸易组织规则和国际贸易 企业法律顾问的积极性。在积极对合适人员开展培训的同时，招聘引进具有良好专业知识、工作背景的专业人才，提升法律顾问队伍的整体专业能力。积极推进总法律 ...
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选派产权代表、董事会依法选择经营者、经营管理者依法行使用人权统一起来，采用内部竞聘上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等多种市场化配置方式，选聘企业领导人员。抓好 的培养、引进、使用三个环节，重视开发利用国际国内两个人才市场、两种人才资源，创造人才辈出、人尽其才的良好环境。加快建立职业经理人资格认定制度 ...
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非格式合同，修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案 法律顾问资格的人员的比例明显提高。重视引进具有法律知识和丰富工作经验的专业人才，不断提高法律事务队伍的整体水平。积极在市属国有重点企业探索公司律师试点。 ...
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，不再发放自谋职业一次性安置费。第十一条自谋职业的随军家属，人事档案可托管在当地政府的人才交流中心或职业介绍服务中心，免交档案托管费，并免费参加由当地人才交流 ，对考核合格者发给相关证书，并积极向用人单位推荐就业。第十四条用人单位招聘人员时，同等条件下，应当优先录用自谋职业的随军家属。录用后的待遇应按 ...
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