，明确风险管理成本的资金预算和控制风险的组织体系、人力资源、应对措施等总体安排。第三十条企业应定期总结和分析已制定的风险管理策略的有效性和合理性 该方案的组织实施和对该风险的日常监控；(五)负责对全面风险管理有效性评估，研究提出全面风险管理的改进方案；(六)负责组织建立风险管理信息系统；(七)负责组织 ...
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对外投资、采购与销售、存货管理、质量管理、安全管理、法律事务等。(六)人力资源评价主要反映企业人才结构、人才培养、人才引进、人才储备、人事调配、员工绩效管理、 取得突破的，加3～5分；承担国家科技发展规划纲要目录内的重大科技专项主体研究，虽然尚未取得突破，但投入较大，加1～2分。(四)国资委认定的其他 ...
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人员 9月 2天 待定 300人 19 行业分配与劳动用工培训（4期） 中央企业人力资源部门负责人及工作人员 3－8月 1天／期 北京 约100人／期 直属青年干部培训班 50岁以下国资委机关及直属单位正处以上党员领导干部，中央企业50岁以下相应级别后备领导人员（45岁以下优先考虑） 4－7月 90天 ...
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作用是一个重大原则。搞好国有企业离不开党组织。人力资源是第一资源，共产党员是国有企业最重要的人力资源，企业党组织是国有企业最有战斗力的组织，也是 经营管理者依法行使用人权相结合的选人用人新机制。党组织的主要职责是确定用人标准，研究推荐人选、严格组织考察、完善评价体系，加强监督管理，按照上述原则积极探索 ...
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等问题是国资国企发展的有效途径。（四）抓住机遇加快推进全面预算管理工作经过新会计准则的执行、财务风险预警体系的建立、年度财务决算评价等一系列工作的推进，企业在 将资源分配到各中心、部门、员工和产品，确保企业人力、设备、资金等各项资源的平衡和统筹利用，从而实现资源有效配置的预算目标。三是责任要细化。企业 ...
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与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。第十二条企业财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标构成企业 绩效定性评价工作应当在财务绩效定量评价工作的基础上，聘请监管部门、行业协会、研究机构、社会中介等方面的资深专家组织实施。管理绩效评价专家承担以下工作职责： ...
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按照国家统一制定的评价方法和评价标准考核各预算执行单位的经营业绩，并作为企业内部人力资源管理的一项重要依据。第三十七条主管财政机关会同政府有关部门 、不如实提供有关情况的，主管财政机关根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》(国务院令第287号)的规定予以处罚。关联法规：全国人大法律（1 ...
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，按照国家统一制定的评价方法和评价标准考核各预算执行单位的经营业绩，并作为企业内部人力资源管理的一项重要依据。第三十六条主管财政机关会同政府有关部门对 报表、不如实提供有关情况的，主管财政机关根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》的规定予以处罚。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 ...
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行业知识、经营管理及主营业务，是战略规划、法律、经济、金融、财务会计、经营管理、人力资源等方面的专门人才。（四）一般应具有大学本科及以上学历和 外部董事公司业务工作的不同侧重，由企业领导人员管理处、产权管理处在外部董事人才库中提出初步人选，市国资委党委组织进行考察。（三）研究确定人选，办理聘任手续。第 ...
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