修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度。结合企业实际，建立健全质量标准 ，开展法律风险提示和防范工作，加强典型案例分析，深化法制宣传教育，指导企业适时进行内部规章制度“立改废”，开展定期或不定期的专项调研和检查，督促 ...
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，防止国有资产流失和逃废债务。 二、采取多种形式，深化产权制度改革5.大力推进省属国有企业战略性重组。按照做大做强、产业关联、产品相近、优势 净资产不足安置职工的，主体企业应予以补足。七、进一步深化企业内部改革30.企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家公务员的行政级别待遇。国家公务员 ...
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退休条件办理退休手续期间的生活费、社会保险费，从企业净资产中扣除，由改制企业负责发放和按规定缴纳。对实行企业内部退养的职工不支付经济补偿金。2．自谋职业 改制企业按照国家和省有关规定负责管理或安置。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用和基本医疗保险费。其中，经鉴定伤残等级 ...
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科技人员、销售人员和其它职工给予特殊奖励。 第十四条 落实企业内部机构设置权。 企业有权自主确定内部机构的设立、撤销、调整、合并及其人员编制，任何部门和 制定企业财务、成本、会计、价格及劳动人事等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。 第三十三条 为确保国有资产所有权，政府及有关部门的职责是 ...
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、定额的基础上，通过公开考评、择优上岗，实行合理组合。安置富余职工坚持以企业内部消化为主，社会调剂为辅。可以实行厂内转岗培训、厂内待岗、提前退出岗位 )制订企业财务、成本、价格及劳动人事等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。第三十三条 健全和完善市场体系，加快市场发育。(一)打破地区、部门 ...
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、进场交易、定价、转让价款、落实债权、职工安置方案等重要资料建立档案管理制度，改制企业的国有产权持有单位要妥善保管相关资料。二、认真做好清产核资工作（一 为探索实施激励与约束机制，经国有资产监督管理机构批准，凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式竞聘上岗或对企业发展作出重大贡献的管理层成员，可通过增资 ...
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按规定参加职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并及时足额缴纳各类社会保险费用。各级社会保险管理机构要积极创造条件，提高管理服务的社会化程度，具备条件的市 的合法权益。二十、改制企业应当建立和完善各项内部管理制度，加强财务会计管理和监督。增强法制观念，依法经营，提高经营管理水平，形成激励和约束相 ...
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实行限时服务，并在内部建立有关批准程序、权限、责任和相关资料归档保存等制度。 五、职工安置和调整劳动关系17.制定职工安置方案。企业改制时必须处理好 支付解除或终止劳动合同职工的经济补偿金或生活补助费、离退休人员社会化管理服务费用，以及偿还企业欠缴的社会保险费和拖欠职工的债务。28.此前我市制定的有关 ...
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国有资本调整方案，研究提出具体调整意见。（二）积极推进国有资产经营公司和企业集团内部的国有资本调整。对在我省国民经济中发挥重要支撑和带动作用的支柱产业及优势 、资金、管理和市场等优势把主业做强做大。同时，要规范企业法人治理结构，真正形成股东会、董事会、监事会、经理层之间的制衡机制，完善现代企业制度。3 ...
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经中介机构审定核实后，可在净资产中一次性扣除。对于欠缴的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，应享受遗属补助的人员的补助费，经省劳动保障部门确认人数和 内部企业间进行的资产划转，由集团母公司审批；由部门或行业公司管理的国有企业，在本部门或本行业内部进行资产划转，由主管部门或行业公司审批。（三）国有 ...
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