完善体系、形成长效机制。进一步完善责任机制、考核机制、保障机制、参与机制、奖惩机制等，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制，实现制度与 制度、监督、改革、惩治、纠风等各项工作具体化，把反腐倡廉建设的制度和纪律等要求，转化为企业员工的共同意志和行为准则，使构建惩防体系的思想基础和群众 ...
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出发，建章立制，规范运作，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，提高企业 的设置情况；5、公司的基本管理制度；6、公司副经理、财务负责人人选的提名；7、公司员工工资分配方案和奖惩方案；8、公司项目投资情况。(二 ...
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原则，明确规定各有关部门和业务单位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度；(五)建立内控审计检查制度。结合内控的有关要求、方法、标准与流程，明确规定审计检查 和业务操作人员应成为培育风险管理文化的骨干。第六十二条企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理 ...
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，各级决策人员和执行人员应全部落实预算执行，各级领导、各级负责人、各岗位员工均要按照制度和规定执行预算，保证预算执行的刚性。（三）预算评价是不断提升预算 绩效考核工作有效结合。在全面预算管理体系中，企业应制订与年度经营目标相关联的评价指标，建立有效的激励奖惩制度，以此推进全面预算更好的执行。预算评价 ...
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；(四)监督国有产权代表的经营行为， 提出对国有产权代表的奖惩和任免建议；(五)监督企业内部控制制度、风险防范体系、产权监督网络的建设及运行情况；(六) 状况和经营管理情况的报告；(三)对企业员工进行调查询问，要求企业有关部门对相关情况或问题作出解释；(四)要求企业报送重要会议纪要、决定、合同、协议、 ...
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全民所有制经济，是国民经济中的主导力量。”改革开放30年以来，我国基本经济制度不断完善，国有经济不断发展壮大，为国家富强和提高人民生活水平发挥了巨大 企业领导人要带头组织专题学习，通过专家辅导解读、企业员工自学、开展知识竞赛等各种方式，借助企业内部局域网络、电视、电台、报刊、宣传活页等各种有效手段， ...
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经营业绩考核和薪酬管理制度，与企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对企业负责人进行年度考核和任期考核，并依据考核结果，决定对企业负责人的奖惩。第八条市国有 本企业年度财务预算方案、决算方案和弥补亏损方案；（三）决定本企业员工薪酬总额；（四）其他重大事项决策权。第十六条市国有资产监督管理机构主要负责人 ...
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企业改革专项资金管理暂行办法》、《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》、《省属国有企业经营者员工持股暂行办法》已经省委、省人民政府同意， 相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩和分配紧密挂钩的国有资产业绩考核制度。(十一)建立企业国有资产统计评价体系。要根据出资人到位的需要， ...
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激励与约束。授权经营公司要把所担负的国有资产保值增值责任分解到其投资的企业，参照政府对授权经营公司董事会的考核与奖惩办法，实施对其派往投资企业的 、监事和财务总监外，其他员工一律实行聘任制。（五）明确生产经营性企业的法人财产权，加快建立现代企业制度２４．明确生产经营性企业的法人地位和责权利。生产经营性 ...
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；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。Ｅ：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多 好；岗位责任比较明确，有相应的激励和约束机制。Ｃ、拥有维系企业正常运转的一般规章制度，但制度先进性和规范性不强，执行情况一般，经济效果不明显；能够遵守 ...
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