职工的年收入增长幅度一般应不突破工资指导线基准线，或按物价增长幅度增加在岗职工收入；一些在岗职工收入长期未增加的企业，一级企业要督促其为职工增加收入 项目在内的全面薪酬预算的管理办法。(三)完善困难职工帮困托底机制要充分发挥一级企业统筹优势，积极参与工会等部门的帮困救助体系，建立困难弱势群体的帮困救助 ...
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行使管理权。(三)组建省级国有资产经营公司。国有资产经营公司是国有独资性质的企业法人，是政府国有资产产权管理的受托人。省政府是国有资产经营公司的出资人 分配机制。对完成公司制改造、公司法人治理结构健全的竞争性企业，可探索自主决定工资的办法。根据政府确定的工资指导线、最低工资标准和当地劳动力成本、平均 ...
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长)人选，并向其提出总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师及其他企业负责人人选的建议；(四)依照公司章程，向国有参股公司提出派出的董事、监事 资产监督管理机构根据国家有关规定和本市国民经济发展情况及社会经济发展水平，结合所出资企业经营业绩实际和全市工资指导线，由市国有资产监督管理机构拟订所出资 ...
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三）经市人民政府批准设立营运机构及其组建方案和章程。（四）申请设立营运机构的企业持市人民政府批准文件，办理国有资产授权经营和公司登记注册等有关手续。（五） （股权）转让等事项作出决定；３．在遵循市人民政府发布的企业工资指导线的前提下，自主决定企业职工工资发放水平；４．经市人民政府批准，对授权范围内国有 ...
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和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益，对股东会负责。董事会对公司的发展目标和 变、能增能减的分配办法。以工资增长指导线和人工成本预警为基本依据，加大对自然垄断或政府特许产生垄断的行业或企业收入分配的调节力度，明确收入高限 ...
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