相应的奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。第二十一条 企业由于经营管理不善造成亏损的，按规定核减企业工资总额，企业应停发奖金；亏损严重的，根据责任大小，按不同比例减 工作程序。第四十条 《条例》、本办法发布前的市政府及有关部门发布的规章和其他文件的内容，与《条例》和本办法相抵触的，以《条例》和本办法为准。 ...
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相关政策规定严格控制，严禁将职务消费转化为个人收入。第十五条 企业负责人的薪酬在企业工资统计中单列，其年度薪酬及符合国家政策规定或经市国资委批准的其它 、发生重大安全与质量事故或严重环境污染事故等，给企业和社会造成严重影响的，按照相关部门出具的文件，酌情扣减或取消企业负责人的年度绩效薪酬，亏损企业酌情 ...
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充分调动职工的积极性。(十四)自本文件颁布之日起，新设立的企业和新任命的企业负责人不再确定行政级别。原有的企业负责人的相应的有关政治待遇继续保留 )。对非上市公司的董事长、总经理参照上述办法，按每股净资产的价值购买国家股。(十七)探索新的企业工资分配机制。对完成公司制改造、公司法人治理结构健全的竞争性 ...
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、发行公司债券、产权转让、资产处置、资产抵押、对外担保、投融资、资产损失核销、企业工资总额与薪酬分配方案、年度经营计划、发展规划、财务预(决)算等事项。第 ）可行性研究报告；（四）有关事项的说明；（五）其他相关文件。第六条监管企业中的国有独资企业、国有独资公司、国有控股公司和经营服务类事业单位及其全资 ...
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号）和国家、省、市有关国有资产监督管理的政策、法规、规章和规范性文件，结合我市实际，制定本规定。第一条 各级国有资产监督管理部门（以下简称“国资办 。 （二）国资办依照有关规定向国有和国有控股企业派驻财务总监；考核企业负责人业绩，确定企业负责人薪酬；调控企业工资分配总体水平。 （三）国资办依照有关规定 ...
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的办法实施奖惩，其具体办法另定。５、按部工效挂钩办法控制企业工资总量，以效益指标决定工资总量的增长。６、考核期内，遇有不可抗力和政策调整等情况， 经营内容和责任确定，并报铁路国有资产出资人代表备案。第二十三条铁道部前发有关规定、文件与本办法相抵触的，以本办法为准。第二十四条本办法由铁道部财务司负责解释 ...
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资产保值增值率，具体考核办法见铁财〔１９９５〕１５３号文件。第四章企业资产经营责任第十八条企业对投资者授予其经营管理的财产承担保值增值的责任及 工资分配应同资产经营效益挂钩，坚持企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。５．健全国有资产 ...
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“三项制度”改革到位。实行全员劳动合同制,打破企业内部干部工人身份界限,实行竞争上岗,择优录用。企业工资实行以岗位工资为主的基本工资制度,经营管理者实行年薪制、期股期权的 省通用机械厂、吉林冶炼厂、长春钢铁总厂等资不抵债扭亏无望的有色、钢铁、军工等企业要通过产权制度改革,宜售则售、宜并则并、宜股则股、 ...
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管理制度。第十三条 市国资委依照国家和省、市的规定，拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所出资企业工资分配的总体水平；确定国有及国有控股企业负责人 。第十章 附则第五十一条 本办法之前市各级行政机关制定的有关企业国有资产监督管理的规范性文件与本办法不一致的，之前市各级行政机关制定的有关企业国有 ...
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薪酬管理制度。第十三条市国资委依照国家和省、市的规定，拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所出资企业工资分配的总体水平；确定国有及国有控股企业负责人的 。第十章附则第五十一条本办法之前市各级行政机关制定的有关企业国有资产监督管理的规范性文件与本办法不一致的，之前市各级行政机关制定的有关企业国有 ...
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