积极性的重要手段。党的十七大对建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制提出了明确要求。各企业要充分认识规范国有企业收入分配的重要意义，把它作为关系 业绩考核指标完成情况、拟兑现的企业负责人薪酬情况和其他相关材料报市国资委备案。对未按本意见规定履行企业负责人考核及薪酬备案程序的企业，市国资委将对企业 ...
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的补充通知》（国发〔1997〕10号）规定，按市、县上年职工平均工资的3倍计算。（二）购买方接收被转让企业职工，可在转让价格中冲减相应的安置 的资本再投入。（四）产权转让收益优先支付下列费用：所欠职工工资和劳保费用；社会保险欠缴费用；特困职工生活保障费用；离退休职工的离、退休费用；医疗保险费用；按约定 ...
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就业有关问题的补充通知》(国发(1997)10号)规定，按市、县上年职工平均工资的3倍计算。 (二)购买方接收被转让企业职工，可在转让价格中冲减相应 资本再投入。 (四)产权转让收益优先支付下列费用：所欠职工工资和劳保费用；社会保险欠缴费用；特困职工生活保障费用；离退休职工的离、退休费用；医疗保险费用 ...
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、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度 独立性，提高有效性，充分发挥监事会的监督职能。建立企业职工工资预算和薪酬总额控制的双向监控制度，完善企业领导人员职务消费制度。健全国有资本经营预算制度，理顺 ...
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国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》和国资委的相关规定，按照干部管理权限，按年度向中央、国资委或企业组织人事部门报告个人有关事项。第十八条中央 关系职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金分配与福利，职工社会保障基金缴纳，职工奖惩办法，经企业和工会协商提出的集体合同草案、 ...
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按我市最低工资标准计算。19.职工经济补偿金支付办法。企业改制时，应在企业改制相关协议或合同以及职工安置方案中明确，由改制后企业与所聘用的原企业职工依法理顺 政策与本意见不一致的，以本意见为准。本意见未涉及事项按国家、省市相关规定执行。市有关部门要根据本意见制定具体实施细则。 沈阳市人民政府二OO五年 ...
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改制专户资金中给予适当弥补。2.破产或清算退出市场的企业职工安置费等改革成本优先从本企业资产收益和土地处置收益中支付,不足部分从改革专户资金中弥补;安置 职工工资不能正常发放的困难企业,改制时已办理内退的职工待遇按企业职代会通过的办法执行。(六)企业因改制裁减人员造成的新增超限退休人员,应按相关规定 ...
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，按期偿还、转移；改制企业要按财政部财企〔2002〕313号文的规定妥善处理欠发的工资、医药费及未退还的职工集资款，如存在拖欠职工工资或欠缴社会保险费的 承继原企业的各类特许经营权、资质、执照、证书，予以保留延续，按相关规定办理保留延续手续。（三十四）各级政府和工商、税务、国土、海关、外经贸、外汇管理 ...
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《企业国有资产监督管理暂行办法》(中华人民共和国国务院令第378号)等有关法律法规及相关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本 扣减后的基本薪酬不应低于该企业职工的年度平均工资。第十条 基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见， ...
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产业集中。6.通过招商引资等增量调整和股权转让等存量调整办法，加快省属国有企业产权制度改革。鼓励外资、民间资本改组改造集团公司的母公司，鼓励国有股权依法向 并补缴相关费用；已经参加社会保险，但欠缴保险费的，按照有关规定由企业一次性补缴。企业拖欠应付的职工工资、医疗费等由企业一次性补发，一次性支付困难的 ...
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