、考核值的确定国有资产保值增值率的考核值为１００％，其他三项指标考核值计算方法为：用本企业前两年平均水平与本行业前两年平均水平各占５０％作为考核值。如 相当于本企业职工上年年平均收入（扣除特殊工种津贴，下同）的４倍。岗位工资按企业职工上年年平均收入的２－３倍确定（见表２），从成本费用列支，每月按比例扣 ...
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企业职工上年年平均收入(扣除特殊工种津贴，下同)的4倍。岗位工资按企业职工上年年平均收入的2-3倍确定(见表2)，从成本费用列支，每月按比例扣交 考核确认，由部批准，在次年成本费用中列支。风险收入或抵扣风险抵押金数额的计算方法为：期衬亏损额-期末亏损额/期初亏损额×100×200元当结果为正数时，即为 ...
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，单独管理。年薪由基薪和风险收入两部分构成。第十八条基薪根据企业净资产规模、经营者责任及本企业职工平均工资水平，由经委、财政局、劳动局和企业 抵押金结清，扣缴个人所得税后兑现。第二十三条年度净资产增值额和经营性资本增值额的计算方法为：年度净资产增值额＝年末所有者权益－年初所有者权益－当年外部注入的实收 ...
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国有资本及权益同考核期初国有资本及权益的比率。计算方法为：任期内各年度国有资产保值增值率的乘积。企业年度国有资产保值增值率以市国资委确认的结果为准。 ：基薪=（上年全市全部城镇非私营单位在岗职工平均工资的30%+上年本企业在岗职工平均工资的70%）×倍数。倍数依据企业类型、经营难度、行业特点等因素在4 ...
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内容、范围、口径和计算方法，在内外帐合并的基础上准确填报。（二）本报表均以１９９４年１２月３１日２４时为统一时间点。境外企业清产核资帐面值应与向 １９９４年度会计决算中的盈（亏）情况填列。１０．年末企业职工人数：指１９９４年度财务决算中年末境外企业职工人数（不包括离、退休人员）或境外机构年末人数。１１ ...
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2010年9月30日，“小金库”各项表现形式的资金滚存余额和资产原值合计。 四、国有及国有控股企业特殊管理资金（资产）情况统计表 （一）编制方法。 本表 企业代为管理的按照工会法等有关规定按职工工资总额一定比例提取的工会经费。 7.代管的社保资金：反映企业按照国家有关规定为本企业职工建立的、并由本企业 ...
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上述职工及自愿离职的职工六个月内工资和其他福利待遇不变，由出让方负责。被聘用的职工的各项待遇，应按照外资企业职工福利待遇的有关规定执行。第十 享受离、退休待遇的平均年限、人均退休金、医疗费、丧葬费、困难补助费等，计算出离退休职工劳保费用总额，相应增加出让底价，由原出让方一次性向劳动部门的社会保险机构或 ...
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每超过１个百分点的风险收入为２０００元（超过不足１个百分点的，按四舍五入的办法计算）；综合考核评价结果不满１００％的，风险收入为零。第五条对企业法定 审核，报营运机构或有关主管部门批准，并在核定的企业职工工资总额中列支。第八条年实现利润百万元以下国有企业法定代表人的年薪，仍按《武汉市国有企业经营者 ...
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本报表统一规定的内容、范围、口径和计算方法填报。四、本报表采取自下而上层层合并汇总或叠加汇总方式上报，即：各企业填报本企业报表后，报送上级直接主管单位或实际 提取的折旧额。它等于累计折旧科目的年末数减去年初数。（２）年末职工工资总额：反映本年度企业支付给在编职工的全部工资总额。（３）本年提取的职工福利 ...
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月核定。（３）其它金属材料：按一到四个月核定。关于金属材料利用库存指标的计算方法，仍按国家和省有关规定执行。２、机电产品（１）生产维修需要的，属于易 强拨搭配额万分之二罚款。由所在单位负责从工资中扣收，直汇收货单位，作为对反映和制止此事的当事人的奖励。凡是企业单位盲目采购、不执行国家规定技术配方标准和 ...
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