董事)可免除责任；(二)对董事会决议承担责任。董事会决议必须合法，董事会决议违反法律、行政法规或公司章程致使公司遭受损失的，参与决议的董事(包括委托其他董事代理 (二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减 ...
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，开展财务总监工作所需经费由财政预算安排。第九条国有资产经营公司财务总监的人事、工资原则上保留在原单位，任职期间享受岗位津贴，达到退休年龄回原单位 的经营管理活动，致使国有资产经营公司合法权益受到损害的；(五)其它原因难以履行岗位职责的。第十三条财务总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到有 ...
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（四）接受省财政厅、经贸委的依法管理和监督，并依法维护自身的合法权益。第八条以下事项经公司董事会审议通过并报省财政厅、经贸委批准后方可实施：（一） 的情况；（六）母公司的内部机构设置、财务管理制度、工资制度，合并会计报表，审计部门和会计（审计）师事务所对公司的年度财务决算的审计报告，年度工作总结报告； ...
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工作，开展财务总监工作所需经费由财政预算安排。第九条国有资产经营公司财务总监的人事、工资原则上保留在原单位，任职期间享受岗位津贴，达到退休年龄回原单位 的经营管理活动，致使国有资产经营公司合法权益受到损害的；（五）其它原因难以履行岗位职责的。第十三条财务总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到 ...
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工作条例，明确决策程序和各自的工作职责，各司其职;规范运作。建立健全公司财务会计制度和信息披露制度。6·转换企业经营机制。大力推进企业内部改革，精简企业内部 到亏损企业工作的领导班子的业绩考核，要实行新老账分开的办法。新领导班子的工资待遇根据其经营管理企业的规模、难度、业绩，与同等情况的盈利企业同等 ...
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管理：(一)按规定委派和推荐母公司法定代表人或代理人，按照法定程序进入拥有产权公司的权利机构，按规定行使选择经营管理者等出资者权利；(二)依照有关规定，对本 决定；没有设立董事会的企业，由经理办公会研究决定。对工资制度、社会保障、职工安置等涉及职工合法权益的财务事项，应当按照国家法律、法规的有关规定 ...
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三）子公司以下企业国有资本变动的，由母公司审批。股份有限公司国有股设置方案和上市公司国有股减待的，按照国务院和财政部的有关规定执行。第十条企业国有资本与 审议决定；没有设立董事会的企业，由经理办公会研究决定。对工资制度、社会保障、职工安置等涉及职工合法权益的财务事项，应当按照国家法律、行政法规的有关 ...
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经营管理，组织实施企业的经营计划，决定企业内部机构设置、人员聘用，制定公司基本管理制度。第十三条 国家出资企业应当加快以企业为主体的技术创新体制机制 企业依照法律规定，通过职工代表大会、工会或者其他形式，实行民主管理，维护职工合法权益。第十六条 国家出资企业应当加强全面风险管理，围绕企业总体经营目标， ...
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经营管理，组织实施企业的经营计划，决定企业内部机构设置、人员聘用，制定公司基本管理制度。第十三条国家出资企业应当加快以企业为主体的技术创新体制机制 出资企业依照法律规定，通过职工代表大会、工会或者其他形式，实行民主管理，维护职工合法权益。第十六条国家出资企业应当加强全面风险管理，围绕企业总体经营目标， ...
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、维护所出资企业的经营自主权，依法维护企业的合法权益；(六)指导所出资企业加强财务、审计和职工民主监督等制度建设，促进企业依法经营管理；(七)履行出资人的 及国有控股企业属主业范围的重大项目投融资；(二)国有独资企业和国有独资公司的工资分配总体情况；(三)捐赠企业非生产经营性资产。第十七条所出资企业的 ...
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