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待遇等事项。在日常工作,董事会应采取经营预算的方式,对经理任期内的经营目标进行分解,并对经理的行为进行监督。第六条为落实相关经济责任,经理任职时, 1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案,决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会 ...
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