没有任何特殊性，各级决策人员和执行人员应全部落实预算执行，各级领导、各级负责人、各岗位员工均要按照制度和规定执行预算，保证预算执行的刚性。（三）预算评价 全面预算的组织体系，明确各环节授权审批程序和工作协调机制。一是完善全面预算管理的决策体系。企业应结合公司法人治理结构的要求设立预算管理委员会；未进行 ...
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，明确岗位职责，细化工作标 准，优化组织流程，实施精细化管理。四是要进一步完善与考核紧密挂钩的薪酬分配等激励约束机制，充分调动好、保护好广大员工的 、级次、原因、后果及处理意见。62010年度企业全员业绩考核制度建设和对公司副职业绩考核情况。（二）填报相关数据。1填报《中央企业负责人经营业绩考核 ...
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将符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，充分调动他们的工作积极性，进一步增强他们对用工单位的归属感 有专业技能持证上岗要求的岗位，要确保通过考核取得相关证书后方可上岗，并按规定进行资质复审。七、建立优胜劣汰机制，提高劳务派遣公司履行义务能力企业要 ...
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、自然人、外商转让国有股权等多种方式，推进23户省属工商类国有独资公司及上市公司的国有股转让工作。省政府将制定有关国有股权转让配套政策，并组织企业到省外、 新知识、新工艺的培训，不断提高广大职工的创新能力、实践能力和岗位竞争能力。企业员工年培训率应达到40%，各类企业应按职工工资总额的?1.5%?足额 ...
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，培养一批熟悉资本运作、公司改制、环境保护、劳动就业、知识产权、外经外贸等专业领域知识的专家型法律人才。建立各种激励机制，充分调动企业法律顾问的积极性。 员工。重点对象是国资监管机构领导干部及工作人员，企业中层以上经营管理人员及重要岗位的员工。国资监管机构领导干部要带头学法用法，增强法治观念。继续坚持 ...
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