等方面的情况。(八)社会贡献评价主要反映企业在资源节约、环境保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和社会责任 章评价基础数据调整第三十五条企业综合绩效评价的基础数据资料主要包括企业提供的评价年度财务会计决算报表及审计报告、关于经营管理情况的说明等资料。第三 ...
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通过，现印发你们，请认真学习，掌握精神，并结合本企业实际贯彻落实。 重庆市人民政府国有资产监督管理委员会 二○○九年十月二十日 重庆市国有资产监督管理委员会关于加强和改进市属国有重点企业法制建设的指导意见 2003年以来，市属国有重点企业法制建设在推进和保障国企改革发展取得了明显成效，支撑了国企做强 ...
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提出预案，经投资公司主管部门（简称主管部门）审核后，由市国资委会同财政、发改、国土等部门会审，报市政府审定。由市政府领导与投资公司主要负责人签订目标责任状 。（一）年初，核定基本年薪报市政府审定，基本年薪在投资公司的工资总额中按月支付；绩效年薪根据年度综合考核结果计算确定，报市政府批准后兑现。（二） ...
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收入分配(一)建立企业职工收入正常增长机制认真贯彻《关于在国有及国有控股企业推进工资集体协商工作的意见》(京工发(2007)24号)，大力促进职工民主参与企业管理 工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。企业负责人的薪酬要与绩效考核结果紧密挂钩，实行按职责和贡献取得报酬的办法；科技人员实行按岗位、按 ...
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，严格考核和科学评价企业经营绩效，并与企业负责人任免奖惩相挂钩，充分调动企业负责人干事创业的积极性。建立健全工效挂钩制度，完善企业工资总额调控机制。四、杜绝 解决债务、权益纠纷，避免承担连带责任。(三)国有企业、机关事业单位的工作人员不得以入股成立企业的方式，从事与任职单位的职责或业务相关的经营活动； ...
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按照国资委和本企业关于职务消费管理的规定，严格执行公务用车、通信、业务招待、差旅、出国（境）外考察、培训等制度，不得超标准职务消费，不得以职务消费的 受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，根据有关规定，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金或奖金。第二十二条中央企业各级领导人员直接管辖范围内发生违反《 ...
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