,按企业月平均工资的3倍计算。企业月平均工资低于市政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准计算。(四)改制企业离退休人员的合法权益按企业改制时的现行的 ,经市国资委、劳动和社会保障局和财政局研究同意,企业可先一次性缴纳计入职工养老保险个人帐户的欠费部分和欠缴的其他社会保险费后,由清算组按规定的程序申请 ...
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的竞争性企业，可探索自主决定工资的办法。根据政府确定的工资指导线、最低工资标准和当地劳动力成本、平均工资水平和经济效益等情况，实行按岗定薪， 全额征缴，积极推行养老金社会化发放，开展企业退休人员由社区管理的试点，为养老保险社会化管理探索途径，积累经验。(三十三)严格执行"三三制"的原则，加大下岗职工 ...
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，属于政府部门收取的，只收取工本费；属于中介机构收取的，按国家规定的最低标准收取，并给予优惠。22.企业改制要依法维护债权人利益。金融债务在征得债权 。企业所办中小学校移交地方后，原参加企业养老保险建立的个人账户暂予以封存，企业和个人不再缴纳基本养老保险费，原由个人缴纳的费用今后按照国家政策统一处理。 ...
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]2号）精神，现提出以下实施意见：一、切实做好“两个确保”工作，巩固“三条保障线”。要进一步完善基本养老保险省级统筹制度，调整财政支出结构，增加对基本养老 要严肃处理。各地要合理确定低保标准和保障对象补助水平，认真做好低保申请人员的收入调查核实工作，严格按政策规定审批最低生活保障对象，并及时掌握其收入 ...
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实际缴费年限予以认定，其养老保险关系由劳动部门依法直接管理。对因工死亡职工的亲属供养抚恤金，按《企业职工工伤保险试行办法》规定的标准，一次性付给供养亲属本人 年；领取失业保险金期满后仍未就业的，可按规定向民政部门申请领取城市居民最低生活保障金。生活特别困难的下岗职工，经教育部门批准，其子女就学可减免其 ...
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关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度 支出结构等方面补充社会保险基金，确保社会保险基金收支长期平衡。采取有效措施，完善养老保险省级统筹制度。强化社会保险费的征缴，清理追缴企业拖欠，确保按时足额收缴 ...
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人员未再就业的。社会探险机构保留其社会保险关系，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。（四）调整劳动关系方面。1．建立企业自主用工、劳动者自主择业的 的，按企业月平均工资计算；职工个人月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，原则上按3倍计算；企业月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资 ...
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